обязательно ли соблюдать dress-code на работе

• Одинаковая форма и закон
• Нарушение дресс-кода
• Зачем нужен дресс-код
• Требования к внешнему виду
• В чем ходить на работу в офис
• Правила делового стиля для женщин
• Официально-деловой стиль для мужчин
• Вывод

Единый стиль в одежде сотрудников делает компанию узнаваемой, а коллектив — сплоченным

Одинаковая форма и закон

Дресс-код (от англ. dress code — «кодекс одежды») — это требования к внешнему виду на работе, в первую очередь к одежде. 

Впервые это понятие ввели в Англии сто лет назад. Сегодня соблюдения корпоративного стиля требуют как в маленьких, так и в больших компаниях во всем мире.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать правила дресс-кода на работе. Если в компании существуют требования к внешнему виду, то они должны быть прописаны в инструкциях или внутренних правилах. При трудоустройстве это также обговаривается.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Нарушение дресс-кода

Поскольку ТК РФ не регулирует внешний вид работников, работодатель вправе самостоятельно выбирать санкции для сотрудника, не подчиняющегося правилам. Обо всех последствиях несоблюдения внутренних порядков должно быть сказано в договоре.

Обычно за нарушение требований сотруднику могут сделать замечание или выговор. Если человек систематически игнорирует правила, то он и вовсе может лишиться работы. 

Вводя на работе дресс-код, работодатель должен создать все условия для его соблюдения. Например, установить комфортную температуру в помещении или закупить спецодежду, если речь идет о работе на промышленном предприятии.

Дресс-код — это не всегда деловой костюм. Ношение спецодежды на предприятиях, где существует угроза для жизни и здоровья сотрудника, тоже будет считаться соблюдением дресс-кода. Например, если строитель пришел на объект, забыв про спецодежду с каской, его могут оштрафовать и не допустить к работе. 

Похожая ситуация и с работниками медицинской сферы, которым обязательно нужно носить форму. Дресс-код здесь подразумевает не красоту или официальный внешний вид. Белые халаты и хирургические костюмы прежде всего гарантируют безопасность пациентов — врачи обязаны работать в чистой, стерильной одежде.

Зачем нужен дресс-код

Иногда компании создают собственные «фишки», например, просят работников носить одинаковые шарфы или галстуки

 

Мы уже говорили, что в некоторых случаях униформа обеспечивает безопасность сотрудников. Но что, если работа не связана с рисками для здоровья и жизни? Тогда речь пойдет про офисный дресс-код. 

Работник банка не может прийти в офис в худи и рваных джинсах. Такой сотрудник не будет внушать доверия клиентам. То же самое касается руководителей. Деловой стиль одежды создает определенную атмосферу, впечатление о сотруднике и компании.

Дресс-код существует даже для работников общепита и продавцов. Он необходим в санитарных целях, например, чтобы волосы не попадали в еду. 

В первую же очередь дресс-код — это узнаваемый стиль компании, дисциплина и сплочение сотрудников. Кроме того, рабочая одежда спасает ваш гардероб. 

Например, кондитер во время приготовления торта всегда рискует запачкать одежду красителем, который практически не отстирывается. Будет лучше, если пострадает рабочая форма, а не ваши красивые джинсы.

Как вернуть товар в магазин

Требования к внешнему виду

Дресс-код зависит от типа работы, и важно разграничивать его с другими требованиями к одежде и внешнему виду сотрудников. В этом многообразии принято выделять форму и спецодежду.

Форменная одежда или униформа — одинаковая одежда, по которой понятно, в какой сфере или компании работает человек. Форма не является вознаграждением или зарплатой сотрудника, поэтому компания выдает одежду или оплачивает покупку новой.

Существует также понятие спецодежды, которая используется при проведении определенных видов работ и призвана снизить воздействие вредных и опасных факторов условий труда.

Если с униформой и спецодеждой, которая выдается сотрудникам для определенного вида работы, все понятно, то разберем требования к дресс-коду. А именно к официальной форме одежды. 

Требования у компании могут быть следующими:

• единая цветовая гамма элементов одежды;
• определенные аксессуары и обувь, которые могут носить сотрудники;
• аккуратный и опрятный внешний вид;
• определенные длина и цвет волос, у женщин — укладка и макияж.

Работодатель не может требовать от сотрудников, например, не носить одежду больше 46 размера. Это было бы дискриминацией человека по внешним признакам. 

Нельзя устанавливать дресс-код, основываясь на пренебрежении к каким-либо национальностям или особенностям внешности, — это неэтично.

Сотрудника также не могут обязать покупать одежду конкретного бренда или конкретной ценовой категории. Такое требование возможно лишь в одном случае: компания полностью возмещает затраты на покупку, например, делового костюма.

Оформите карту «Халва» с возможностью делать покупки в рассрочку и отправляйтесь обновлять свой офисный гардероб. Подберите сразу несколько вариантов образов на холодную и теплую погоду, чтобы не думать, что надеть на работу и как не выйти за рамки дресс-кода.

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

В чем ходить на работу в офис

Нет ничего проще и в то же время сложнее офисного дресс-кода. Казалось бы, работник должен приходить на работу в строго официальной одежде: костюме с брюками или юбкой, обуви на каблуке или плоской подошве. Но порой тяжело грамотно комбинировать элементы одежды или подбирать вещи по размеру.

Правила делового стиля для женщин

У женщин больше выбора одежды в официально-деловом стиле. Гардероб можно подобрать как для холодного времени года, так и для теплого

Одежда должна быть классических цветов: черного, белого, серого или синего. Выбор костюма довольно вариативен. Он может состоять из удлиненного пиджака, прикрывающего бедра, и брюк. 

Частью комплекта одежды нередко становятся и юбки разной длины. Дополнить образ можно классической приталенной или свободной рубашкой, водолазкой или футболкой без принта, которая не будет забирать на себя внимание от основного цвета костюма.

В офис также можно надеть строгое платье длины чуть выше или ниже колен. Фасон может быть приталенным или со свободной юбкой от бедра. Главное правило — никакого глубокого декольте. Также лучше избегать коротких рукавов, а трикотаж можно носить только жесткого кроя.

Колготки должны быть телесного или черного цвета без необычного дизайна или сетки. Обувь — закрытые классические туфли на каблуке от трех до семи сантиметров или лоферы.

В качестве аксессуаров можно выбрать неброские серьги (например, гвоздики), кольца без больших камней или изящную, но не вычурную цепочку. Помните о балансе и не носите слишком много колец и сережек на работу. Пирсинг в официально-деловом образе недопустим.

Официально-деловой стиль для мужчин

Выбор одежды у мужчин для офиса ограничен. Это всегда костюм и рубашка. Если в жаркую погоду женщины могут прийти на работу в юбке, то мужчинам остается только выбрать костюм из менее плотной ткани. 

Цвета в одежде должны быть сдержанными. Зачастую это черный, серый, темно-синий или коричневый. Рубашку можно выбрать фиолетовую, голубую, розовую, но приглушенных пастельных оттенков.

Носки должны быть черными и высокими. Туфли в офис выбирайте закрытые, темнее цвета костюма. Обувь должна быть однотонной.

В качестве аксессуаров можно выбрать часы, запонки, галстук, а также кожаный ремень.  

Как сэкономить на распродажах: инструкция от шопоголика со стажем

Вывод

Дресс-код помогает создать необходимое впечатление о компании и ее сотрудниках, повлиять на дисциплину и сплоченность в коллективе. Кроме всего прочего, единый стиль в одежде — это красиво. 

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать требования к внешнему виду работников, определять цвета, фасоны и стиль в одежде. За несоблюдение дресс-кода могут сделать выговор, оштрафовать или даже уволить.

Что такое дресс-код, и для чего он нужен

Дресс-код — это система ограничений в одежде для представителей различных профессий на то время, пока они находятся на работе.

В частной жизни мы тоже одеваемся по-разному, в зависимости от ситуации. Не выходим на пробежку в домашнем халате и не встаем к плите в вечернем платье, но в данном случае это добровольный выбор, основанный на наших представлениях о разумности и целесообразности. В принципе, при желании мы можем их пересмотреть.

С дресс-кодом так не получится. Его устанавливает организация, а сотрудникам остается только подчиниться.

Дресс-код: проблема или благо

Воспринимать дресс-код только как ограничение свободы было бы неконструктивно. Цель правил в данном случае — добиться того, чтобы внешний вид сотрудников нес правильный message.

Наша одежда много говорит о нас, хотим мы того или нет. Например, если женщина одета ярко, откровенно, демонстрирует много обнаженного тела, окружающие будут считывать сексуальный посыл и стремление к более личному общению. Слишком закрытая, темная, длинная одежда, отсутствие косметики и украшений могут иногда считываться как религиозность. Иногда женщина ничего «такого» в виду не имеет, но люди «читают» ее именно так.

Вот почему дресс-код нужно рассматривать как рамки, которые просто обезопасят вас от выхода «не туда». То есть, внутри дресс-кода вы можете проявлять свою индивидуальность, не опасаясь, что перестанете выглядеть профессионально компетентной.

Всегда ли дресс-код одинаковый

Правила выбора одежды для работы зависят от того, в какой сфере вы трудитесь.

В рамках данной статьи мы не будем рассматривать профессии, которые требуют ношения униформы.

В целом, для офиса и работы в таких учреждениях, как школы, административные, общественные организации требуется дресс-код делового направления. Для творческих профессий (дизайнер, программист, психолог, логопед) допустим и желателен более свободный стиль одежды.

Однако есть общие правила, характерные для любого дресс-кода:

• закрытая спина, отсутствие глубокого декольте;
• длина юбок и платьев от чуть выше колена до миди;
• чистота, аккуратность одежды;
• отсутствие прозрачных тканей;
• аккуратный и не слишком яркий макияж;
• аккуратная прическа.

Деловой стиль для офиса

В некоторых офисах правила прописывают по пунктам вплоть до длины юбок и высоты каблука в сантиметрах; также может быть указана желательная цветовая гамма.

Если никаких специальных указаний нет, и требуется просто деловая форма одежды, ориентируемся на следующие правила:

• Одежда должна быть закрытой. Сейчас уже разрешаются голые руки и плечи, но не спина. Юбка и платье не должны быть слишком короткими и слишком длинными.
• Не приветствуются крупные и яркие украшения, блестки, прозрачные ткани, заметные аксессуары.
• В офис не носят бархат, ткани с люрексом и пайетками.
• Не годятся обтягивающие вещи.
• Не подходят блузки и брюки из трикотажа.
• Платье может быть трикотажным, но плотным и не обтягивающим.
• Обувь выбирают с закрытым мыском.
• Недопустимы голые ноги, даже летом необходимы тонкие чулки или колготы.
• Кстати, о колготах; они должны быть гладкими либо с небольшим рисунком. «В сеточку», кружевные, со «стрелками» и «мушками» недопустимы.

Как не стать серой мышью

Деловой стиль не означает, что нужно целыми днями носить серый костюм.

В рамках офисного дресс-кода можно многое себе позволить. Вот несколько приемов, которые помогут выглядеть в офисе интересно и нетривиально, не выходя при этом за рамки:

• Используйте цвет. Даже офисная одежда выглядит интереснее, если вы используете 3–4 оттенка. Например, необязательно жакет и юбка (брюки) должны быть одного цвета. Особенно интересно выглядят в ярком цвете юбки.
• Используйте принт. Деловой стиль позволяет геометрические принты, а нынешняя мода позволяет сочетать их друг с другом, особенно, если они объединены одним цветом.
• Если вы одеты монохромно (черный, белый, серый), дополните свой образ аксессуаром яркого чистого цвета (красный, королевский синий, изумрудный, лиловый, желтый). Это могут быть туфли, сумка или платок.
• Строгий монохромный образ также великолепно обыгрывается акцентными крупными серьгами либо акцентной помадой насыщенного цвета.
• Выбирая жакет, не зацикливайтесь на классической форме «шанель» или блейзерах. Поищите жакеты более свободных форм, с оборками, драпировками, асимметричными деталями, поясом. Выбирайте пиджаки из шелка и других пластичных материалов.
• Помимо жакетов, носите трикотажные кардиганы. Помните, что кардиган в деловом стиле всегда тонкий и гладкий, без «кос», орнамента, ажуров.
• Носите красивые платья в офис. Необязательно платье-футляр.
• Офисный стиль очень выигрывает от асимметричных вещей, используйте это.
• Выбирайте юбки с интересными деталями, драпировками, складками.
• Не забывайте о таких аксессуарах, как шарфики, крупные колье, которые помогают сделать образ более женственным, но не увлекайтесь блеском и яркостью этих вещей. Ярким может быть что-то одно.

Дресс-код для творческих профессий

В данном случае, можно позволить себе больше, чем в офисе, но все же не нужно демонстрировать свою сексуальность, поскольку на работе вы должны показывать другие качества.

Если ваша работа творческая, обратите внимание на следующие моменты:

• Используйте больше цвета.
• Вместо жакетов можно себе позволить кардиганы, джемперы, жилеты интересных фасонов и свободных форм.
• Юбка может быть более короткой, но с плотными колготами.
• Юбка может быть длинной.
• Можно носить больше украшений и выбирать более заметные, необычные экземпляры.
• Прическа может иметь неформальный вид.
• Допустимы брюки, платья, юбки, жакеты из кожи и замши.
• Может быть закрытая обувь типа ботильонов и сапог или обувь с открытым мыском.

Воспринимайте дресс-код как границы, в которых можно безопасно самовыражаться. Даже строгие правила позволяют проявить свою индивидуальность. Пользуйтесь дресс-кодом как инструментом, чтобы продемонстрировать свои профессиональные качества.

Вам также может быть интересно

• все
• новости
• акции и скидки

Сегодня: Четверг, 27 апреля 2023

Новый дресс-код Департамента сельского хозяйства Техаса, основанный на «биологическом поле»: NPR

Новый дресс-код Департамента сельского хозяйства Техаса, основанный на «биологическом поле» соблюдать «способ, соответствующий их биологическому полу».

Национальный

25 апреля 2020 г., 17:19 по восточноевропейскому времени.

Министерство сельского хозяйства Техаса ввело новый дресс-код для своих сотрудников, обязывая их следовать ему «в соответствии с их биологическим полом». На этой архивной фотографии, сделанной 30 декабря 2016 года, комиссар по сельскому хозяйству Техаса Сид Миллер машет рукой, когда он прибывает в Мар-а-Лаго, чтобы встретиться с переходной командой избранного президента Дональда Трампа в Палм-Бич, штат Флорида. Эван Вуччи/AP

скрыть заголовок

переключить заголовок

Эван Вуччи/AP

Министерство сельского хозяйства Техаса ввело новый дресс-код для своих сотрудников, обязывая их следовать ему «в соответствии с их биологическим полом». На этой фотографии из архива от 30 декабря 2016 года комиссар по сельскому хозяйству Техаса Сид Миллер машет рукой, когда он прибывает в Мар-а-Лаго, чтобы встретиться с переходной командой избранного президента Дональда Трампа в Палм-Бич, Флорида.0007

Эван Вуччи/AP

Министерство сельского хозяйства Техаса приказывает своим сотрудникам соблюдать новый дресс-код, обязывая их соблюдать его «способом, соответствующим их биологическому полу». Адвокат ACLU заявляет, что это нарушает федеральный закон, запрещающий дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

В копии служебной записки от 13 апреля, впервые полученной The Texas Observer , Новый дресс-код, установленный Сидом Миллером, комиссаром штата по сельскому хозяйству, является обязательным для всех сотрудников как часть «дресс-кода и политики ухода за собой».

«Ожидается, что сотрудники будут соблюдать этот дресс-код в соответствии с их биологическим полом», — говорится в новой политике.

Новые ограничения на дресс-код для сотрудников заменят прежние ограничения, изложенные в справочнике для сотрудников государственного агентства, The Observer

сообщил . В первоначальном дресс-коде не упоминался «биологический пол».

Новая политика дресс-кода будет применяться ко всем сотрудникам отдела, включая стажеров и подрядчиков, согласно политике. Те, кто нарушает обязательный дресс-код, могут столкнуться с серьезными последствиями, и их могут попросить покинуть помещение, чтобы переодеться в соответствии с политикой.

Если проблемы с одеждой сотрудника не исчезнут, сотрудники могут столкнуться с «средствами правовой защиты вплоть до увольнения», говорится в служебной записке.

Неясно, было ли решение об изменении дресс-кода принято в офисе Миллера или это результат распоряжения вышестоящего руководства штата. Министерство сельского хозяйства Техаса не сразу ответило на запрос NPR о комментариях по поводу нового дресс-кода.

ACLU заявляет, что новый дресс-код нарушает федеральный закон. на сексуальную ориентацию или гендерную идентичность, в дополнение к праву Первой поправки на свободное выражение мнения.

«Государственные агентства должны быть сосредоточены на выполнении своей работы, а не на дискриминации своих сотрудников и попытках делать политические заявления в соответствии с положениями своих агентств», — сказал Клостербур

The Tribune .

«Нет важных государственных интересов, которым это может соответствовать», — добавил он.

Новый дресс-код вводится после нескольких законопроектов и законов, направленных против ЛГБТК, которые были приняты в штате за последние несколько лет.

В прошлом году губернатор Техаса Грег Эбботт поручил Департаменту по делам семьи и защиты штата расследовать некоторые виды ухода за трансгендерными детьми, подтверждающие гендер, как возможное жестокое обращение с детьми.

В 2021 году компания Abbott подписала законопроект № 25 Палаты представителей, который требует, чтобы все учащиеся государственных школ участвовали в межшкольных спортивных соревнованиях исключительно в зависимости от пола, назначенного им при рождении. Закон, вступивший в силу в январе 2022 года, сделал Техас 10-м штатом, принявшим аналогичный закон.

В прошлом году на заседаниях законодательного собрания штата было подано около 300 законопроектов против ЛГБТК. Однако только 29 из этих законопроектов были подписаны.

Сообщение спонсора

Стать спонсором NPR

От дресс-кода до равенства, Фил Джексон именно тот, кем мы его представляли | NBA

Я помню трудовые переговоры НБА 2005 года, во время которых я был членом исполнительного комитета профсоюза игроков. Переговоры проходили после Злобы во дворце, и комиссар Дэвид Стерн и лига находились в полном кризисном режиме. Они хотели ввести дресс-код, политику, которую многие ругали, неявной целью которой было сделать чернокожих игроков менее опасными для белых владельцев сезонных абонементов и телезрителей, которые приносили большую часть доходов лиги.

Я носил мешковатую одежду еще со школы. Это был просто мой стиль. Однако Фил Джексон, выигравший шесть титулов с Майклом Джорданом в качестве главного тренера «Чикаго Буллз» и еще три с «Лос-Анджелес Лейкерс», придерживался другого мнения.

«Последние пять или шесть лет игроки одеваются в тюремную одежду. Все, что происходит, похоже на гангстерские, бандитские штучки. Пора. Пришло время сделать это», — сказал он газете San Gabriel Valley Tribune, когда был введен дресс-код.

Джексон, который к тому времени был главным тренером «Лейкерс», без проблем повторил чувства, обычно звучащие на Fox News, стереотипные представления о целом поколении молодых чернокожих. Именно в тот момент я точно знал, что Джексон думает о нас.

Поэтому неудивительно, когда Джексон на прошлой неделе сказал, что потерял интерес к НБА, потому что она слишком «политическая». Похоже, его особенно раздражала поддержка лигой движения Black Lives Matter после убийства полицией Джорджа Флойда в 2020 году9.

0007

«У [НБА] даже были лозунги на полу и на задней линии. Это была попытка угодить аудитории или привлечь к игре определенную аудиторию», — сказал Джексон в недавнем выпуске подкаста музыкального продюсера Рика Рубина. «Они не знали, что это отталкивает других людей. Люди хотят видеть спорт вне политики. Политика остается вне игры. Его там быть не должно».

Он добавил: «У них на спине были такие штуки, как «Правосудие». И случилась такая забавная вещь, как: «Правосудие просто попало в корзину, а равные возможности сбили его с ног». Некоторые из моих внуков думали, что было довольно забавно обыгрывать эти имена; Я не мог это смотреть».

НБА отреагировала не только на убийство Флойда, но и на лето, когда 26-летняя Бреонна Тейлор была убита полицией Луисвилля в ее собственном доме, а Джейкоб Блейк был застрелен на глазах у его детей офицерами в Кеноше, штат Висконсин. И это были только самые громкие дела.

Вся страна была в волнении, когда протесты прошли по всей территории Соединенных Штатов. Голоса людей всех рас, цветов кожи, национальностей и культур будут услышаны. И игроки НБА не были в стороне, а были активными участниками этого движения.

Однако Джексону это явно не понравилось. Было особенно странно исходить от человека, который был счастлив упиваться похвалами за то, что он принял буддийские учения, мир и прогрессивные взгляды.

«Вещи на спине», о которых говорил Джексон, были такими лозунгами, как справедливость, равные возможности, голосование и мир. Разве они не должны быть на его стороне, учитывая его предполагаемое дальновидное мышление? Разве мир для всех не распространяется на чернокожих?

Как возможно, что спортсмены, говорящие, что их жизнь имеет значение, спровоцировали человека, сколотившего состояние благодаря навыкам чернокожих игроков, таких как Джордан, Скотти Пиппен, Шакил О’Нил и Коби Брайант? Действительно ли Джексону так противно, что он не может смотреть баскетбол, несмотря на то, что социальная активность в лиге пошла на спад с пика в 2020 году?

Возникает вопрос, считал ли Джексон когда-либо жизнь чернокожих спортсменов, которых он тренировал, какой-либо значимой вне суда НБА. Или они были для него просто, как однажды написал журналист Уильям Роден, рабами за 40 миллионов долларов? Мужчины, которых не уважают за их мнения, умы или интеллект. Мужчины, которые не должны иметь наглость говорить, что к чернокожим следует относиться как к людям, которые выглядят как Джексон.

То, что Джексон называет «политикой», на самом деле вовсе не было политикой. Это была просто просьба о равенстве.

Однако он не просто проявлял неуважение к игрокам. Он оскорбил бесчисленное количество членов семей жертв полицейского произвола. Они ценят спортсменов, использующих свои голоса и свои платформы для информирования близких, погибших от рук полиции.

Это мнение повторила Изумруд Гарнер, дочь Эрика Гарнера, в книге «В поисках голоса», которую мы написали вместе.

«Игроки НБА в целом поддержали мою семью после того, как полиция Нью-Йорка задушила моего отца. Тогда каждый раз, когда я включала телевизор, все, что я видела, — это люди, оправдывающие его убийство и говорящие, почему мой отец заслужил смерть», — написала она.