Гусакова ирина: Гусакова Ирина Николаевна — официальная декларация. ,
Гусакова Ирина
Директор По Персоналу, Сеть Магазинов «Улыбка Радуги»
Окончила факультет психологии Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ) и там же аспирантуру.
До 2003 года работала в производственных компаниях, где занималась построением системы управления персоналом в многоуровневых и территориально распределенных холдинговых структурах.
С 2003 года работает в компании «Улыбка радуги» и возглавляет HR-службу.
Ирина участвует в разработке сценариев развития компании, организует работу стратегического офиса и является экспертом в стратегическом и операционном HR, управлении изменениями и организационном проектировании.
Ключевые компетенции и темы:
- стратегический и операционный HR в ритейле;
- HR-инструменты для решения ключевых бизнес-задач в ритейле
- дизайн организационной структуры и рабочего пространства;
- антикризисное управление персоналом;
- топ-5 HR-фишек по управлению персоналом крупной торговой сети;
- обучение сотрудников в рамках федеральной сети.
Области экспертизы
ритейл
Стратегическое управление
HR-стратегия
Обучение и развитие персонала
Получай свежие новости
Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.
в Телеграм На почту
Публикации эксперта
Гусакова Ирина
Интервью по компетенциям: как это делать правильно
Многие компании при найме сотрудников начали смещать фокус с профессионального опыта соискателей и уделять больше внимания их мягким навыкам
Гусакова Ирина
«Улыбка радуги» подвела промежуточные итоги программы обучения «Профи»
С октября 2021 года для директоров магазинов федеральной сети дрогери «Улыбка радуги» было проведено 40 вебинаров, совокупное количество посещений составило почти 700
Гусакова Ирина
Кадровый резерв как инструмент снижения затрат на подбор персонала
Повышение стоимости привлечения соискателей, контакта с каждым кандидатом и найма в целом стимулирует менеджмент выбирать наиболее эффективные каналы рекрутинга, а также по максимуму использовать уже имеющиеся у компании человеческие ресурсы
Гусакова Ирина
Как повысить эффективность найма и при этом сократить затраты — опыт «Улыбки радуги»
Сегодня ритейл оказался в ситуации, когда закрывать массовые позиции, в частности, продавцов, стало сложнее, чем вакансии некоторых менеджеров и высококвалифицированных специалистов
Гусакова Ирина
HR-бренд: что сейчас требуется соискателю?
Для работодателей, системно развивающих собственный HR-бренд и формирующих ясное, честное и актуальное для конкретной целевой аудитории ценностное предложение, сейчас открываются новые возможности
Гусакова Ирина«Улыбка радуги»: оптимизация – неотъемлемая часть жизни нашей компании
Термин «оптимизация», как правило, прочно ассоциируется с сокращениями и вызывает у HR смешанные чувства.
Так же, если не сильнее, на это понятие реагируют руководители подразделений. А у рядовых сотрудников вообще наступает паника
Гусакова Ирина
Куда ведет цифровой след руководителя
Более или менее активно изучать профили соискателей и сотрудников в социальных сетях работодатели начали еще лет десять назад. Но после массового перехода на удаленный режим работы компании стали делать это намного чаще
Гусакова Ирина
Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику
Это об осознанности выбора – профессии, роли или компанииГусакова Ирина
Как сотрудникам не потеряться в череде онлайн и офлайн-собраний: опыт команды «Улыбка радуги»
Научиться жить синхронно в бизнес-контексте крайне важно для эффективности бизнеса в текущей ситуации. Для этого требуется немного – уважать время друг друга, вовремя давать обратную связь и исполнять достигнутые договоренности
Гусакова Ирина
Как и зачем развивать страницу бренда в соцсетях
Если вы задумываетесь о том, чтобы развивать бренд в соцсетях, в первую очередь нужно определиться с целью, аудиторией и концепцией бренда
Гусакова Ирина
Четыре способа улучшить воронку подбора
Последние месяцы сложны для всех — и для соискателей, и для работодателей.
Но для HR это и большой пул возможностей. Как улучшить качество рекрутинговой воронки в период массовой потери работы?
Гусакова Ирина
Дизайн-мышление для HR
Дизайн-мышление — тренд, который вытесняет традиционный подход, основанный на выборе лучшей альтернативы из доступных. Суть дизайн-мышления — в формуле: польза для человека + технологии + интересы компании
Рассеянное лидерство. Как работают самоуправляемые команды
Создание действительно самоуправляемой команды начинается с руководителя — с его уверенности в своих людях и смелости доверить им принятие решений. Остальной процесс требует продуманной работы HR
Гусакова Ирина
Кризисное управление: почему «как мотивировать» — неправильный вопрос
Самая эффективная HR-модель — это не управление, а построение взаимоотношений с людьми.
Не с сотрудниками, а именно с людьми. Почему это всегда срабатывает и как создаются такие отношения?
Гусакова Ирина
Инвестиции в сотрудников как способ укрепить employee relations
Люди — основа бизнеса и сердце компании. Поиск «правильных» людей — это и наука, и искусство, и удача. И, безусловно, существенная часть инвестиций, прямых и косвенных, то есть денег и времени
Гусакова Ирина
Бескрайний контроль: как не погрязнуть в микроменеджменте
Тема контроля очень популярна у управленцев всех уровней. При этом под контролем персонала одни понимают мониторинг и администрирование, другие — управление производительностью, а третьи — тотальную слежку
Гусакова Ирина
Эффективное дистанционное совещание: три составляющих успеха
Совещания — это качественный рабочий инструмент.
А обилие мемов на тему совещаний говорит только о том, что такие встречи надо грамотно готовить и проводить. Как это делать и какие акценты добавляет к процессу онлайн-формат?
Гусакова Ирина
Как улучшить мотивационную среду компании
Мотивационная среда — это внутренний мир компании. В основе его такие простые вещи, как здравый смысл, а также честность и открытость по отношению к людям в контексте бизнес-целесообразности
Мероприятия
Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».
Эксперты в схожей области экспертизы
Лев Инга
Фролов Алексей
Руководитель И Тренер, Густав Кейзер Тренинг Русc
Глинская Алсу
Директор По Персоналу
Поплавская Ксения
Hr-Директор
Екатерина Артюшина
Hr-Директор , Симбирсофт
Ларина Ирина
Директор По Работе С Персоналом , Коммуникационная Группа Twiga
Санина Юлия
Директор По Персоналу И Работе С Университетами
Попова Ирина
Генеральный Директор , Get Global Russia
Рекомендуемые материалы
Евгений Демиденко
«Забота на работе»-социальный проект Страхового Дома ВСК
Социальный проект «Забота на работе» стал методом поддержки для сотрудников компании и объединил в себе многоплановую помощь для всех, кто нуждается в заботе и поддержке.
Эта well-being программа стала участником номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее о проекте рассказал Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Марина Франкова
Инновационные стартапы: как предприниматели создают новые возможности и меняют отрасли
Екатерина Бабкина
Проект Mriya Resort & SPA: уникальный проект по формированию кадрового резерва компании «Клуб Лидеров»
Проект от компании ТПХ «Русклимат»: РусКЛИМАТизация – комплексная автоматизированная система управления талантами
Лилит Джангирян
Гибрид-2023: как организовать работу в компании для сотрудников с разным режимом работы
Васильева Ирина Николаевна
Кейс СБЕРа: обучающая программа «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать»
Проект «Корпоративные сообщества: как создавать и развивать» — это обучающая программа для сотрудников, ответственных за создание и поддержку корпоративных сообществ внутри банка претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR2023.
Подробнее о проекте рассказала Васильева Ирина Николаевна, аналитик Отдела методологии обучения и развития.
«Карьерные маршруты» — проект Циан
Проект Циан принял участие в номинации High Productivity бизнес-премии WOW!HR2023.
Осенняя школа «ESG-трансформация финансового сектора» Банка России
Проект школа «ESG-трансформация финансового сектора» принял участие в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR2023.
Проект компании «Норникель»: Система управления командой «HR-навигатор»
Проект «HR-навигатор» принял участие в номинации Digital Solutions бизнес-премии WOW!HR2023.
Андрей Карзов
Стажировка – путь к экспертизе: как повысить уровень подготовки строительных кадров
Сергей Пляскота
Как корпоративные ценности определяют успех компании
Проект от компании EKF: «Битва экспертов»
Проект «Битва экспертов» принял участие в номинации Play Hard бизнес-премии WOW!HR2023
Совкомбанк: проект «Программа поддержки сотрудников»
Проект Совкомбанк принял участие в номинации Save бизнес-премии WOW!HR2023.
Кейс НЛМК «Управление профессиональной квалификацией рабочих»
HR проект «Управление профессиональной квалификацией рабочих» принял участие в номинации HR HERO 2023.
Татьяна Галкина
Как помочь новому сотруднику влиться коллектив и начать эффективно работать
Новая работа — это не только воодушевление, но и сильный стресс для сотрудника. Новый коллектив, обязанности и сфера ответственности заставляют человека волноваться о том, справится ли он с новыми задачами, о том, вольется ли в коллектив и как сложатся отношения с руководителем. Об этапах адаптации для новых сотрудников и о том, как сделать работу новичка более комфортной — рассказала Татьяна Галкина, руководитель департамента по работе с персоналом УК Zeppelin.
Проект VK: «Кастинг спикеров VK Образования»
Кейс Совкомбанк: Четырехдневная рабочая неделя на море
Людмила Макарова
Стажировка в Центре мониторинга и реагирования на кибератаки – проект Ростелеком-Солар
Марина Сидякова
По следам мероприятия для HR-специалистов: как современной компании привлечь молодых сотрудников
Гусакова Ирина
Директор По Персоналу, Сеть Магазинов «Улыбка Радуги»
Гусакова Ирина Викторовна — Врач УЗИ.
Санкт-Петербург. » Электронная регистратура. Запись к врачу онлайн через Интернет из любого региона РоссииСписок лечебных учреждений
Медицинский центр «Эко-безопасность» на Достоевского
Медицинский центр
35
врачей
86 баллов
Рейтинг
г. Санкт-Петербург, Достоевского улица 44-А эт. 4
Медицинский центр «Эко-безопасность» на Достоевского
Владимирская 604 м Звенигородская 534 м Лиговский проспект 576 м Достоевская ПушкинскаяДругие врачи
| Врач | Лечебные учереждения |
|---|---|
Чупрасов Владимир Борисович Врач высшей категории, Кандидат медицинских наук Нефролог | Медицинский центр «Гевди» на Бухарестской г. Бухарестская Волковская Московские ворота Медицинский центр «Гевди» на Просвещения г. Санкт-Петербург, пр-кт Просвещения, д. 99 |
Котина Зоя Евгеньевна Врач высшей категории Офтальмолог, Детский офтальмолог | Детская клиника «Основа Дети» г. Санкт-Петербург, Комендантский пр-т д. 2а Комендантский пр-т Пионерская Старая Деревня Клиника «Семь докторов» г. Маяковская Площадь Восстания Чернышевская Единые медицинские системы (ЕМС) г. Санкт-Петербург, Победы улица 17 Московская Парк Победы Электросила |
Сизова Наталия Владимировна Врач высшей категории, Доктор медицинских наук, Доцент Инфекционист | Медицинский центр «ID Clinic» (ранее «Эйч Клиник») г. Балтийская Нарвская Фрунзенская |
Цибин Андрей Юрьевич Кандидат медицинских наук, Доцент Хирург | Гастроэнтерологический центр «Эксперт» г. Санкт-Петербург, ул. Пионерская д. 16 (вход с улицы Малая Гребецкая) Горьковская Спортивная Чкаловская Университетская клиника ПСПбГМУ г. Выборгская Горьковская Петроградская |
Чередникова Марина Анатольевна Врач высшей категории, Кандидат медицинских наук Гастроэнтеролог, Терапевт, Эндокринолог | Клиника Источник Финский Пер. д. 4 Площадь Ленина СМ-Клиника на ул. Маршала Захарова г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Захарова д. 20 Автово Ленинский проспект Проспект Ветеранов МАУЗ Ордена Трудового Красного Знамени городская клиническая больница №1 (ГКБ №1) Воровского д. Медицинский центр «Лотос» на Труда 187-Б ул. Труда д. 187Б Городская больница №5 (ГКБ 5) Российская, д. 20 Российская, д. 20 |
Шматова Елена Павловна Врач высшей категории, Кандидат медицинских наук, Доцент Стоматолог, Стоматолог-терапевт, Стоматолог-гигиенист, Терапевт, Детский стоматолог | Profi Esthetic (Профи эстетик) ул. Парашютная д. 34/1 Комендантский пр-т Стоматология «Профи эстетик» г. Санкт-Петербург, ул. Парашютная, д. 34, корп. 1 |
Брюхина Елена Владимировна Врач высшей категории, Доктор медицинских наук, Профессор Акушер, Гинеколог | Клиника Источник Финский Пер. Площадь Ленина |
Брагин Дмитрий Алексеевич Врач высшей категории Психолог, Детский психолог | Медицинский центр «Династия» на Репищева г. Санкт-Петербург, ул. Репищева д. 13 Комендантский пр-т Пионерская Удельная Династия в г. Всеволожск г. Санкт-Петербург, Октябрьский пр-т д. 96А «Деликатная терапия души» («Династия» на Новочеркасском) г. Санкт-Петербург, Новочеркасский пр. Новочеркасская Пл. Александра Невского-1 Пл. Александра Невского-2 Медицинский центр «Династия» Октябрьский пр-т, 96А |
Кравченко Светлана Леонидовна Врач высшей категории Психиатр | Клиника «Доктор САН» г. Санкт-Петербург, ул. Марата д. 78 Звенигородская Лиговский проспект Пушкинская Владимирская Обводный канал |
Лещенко Сергей Владимирович Врач высшей категории Гинеколог, Акушер | СМ-Клиника на ул. г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Захарова д. 20 Автово Ленинский проспект Проспект Ветеранов «СМ-Клиника» на Захарова г. Санкт-Петербург, ул. Маршала Захарова, д. 20 Автово Ленинский проспект Проспект Ветеранов |
Санкт-Петербург, ул. Бухарестская д. 8
Санкт-Петербург, ул. 10-я Советская д. 4
Санкт-Петербург, ул.Ивана Черных 25А
Санкт-Петербург, ул. Льва Толстого, д. 6-8
16
д. 4
д 33, корп. 3
Маршала ЗахароваВ МАГАЗИНЕ
ПРОДАНО
Анорак-трансформер с цифровым камуфляжем
€
325,00
РАСПРОДАНО
Анорак-трансформер Heat Scan
900 02 €325,00
ПРОДАНО
Широкие брюки с обратным принтом
€
218,00
ПРОДАНО
Утепленный жилет из рипстопа
€
180,00
ПРОДАНО
Брюки с кулиской и контрастной отстрочкой
€
158.
00
ПРОДАНО
Дождевик со съемным ветрозащитным клапаном
€
218.00
ПРОДАНО
Флисовый пуловер с камуфляжным рисунком
€
260,00
ПРОДАНО
Шорты из рипстопа со съемными карманами
€
158,00
ПРОДАНО
Камуфляжные шорты Digital со съемными карманами
€
180,00
ПРОДАНО
Дождевик со съемными боковыми вставками
€
380,00
ПРОДАНО
Дождевик со съемным ветрозащитным клапаном
€
198,00
ПРОДАНО
9 0002 Стеганая рубашка с накладным карманом€
98,00
ПРОДАНО
Толстовка High life II
€
86,00
ПРОДАНО
Футболка с длинными рукавами «Альпинист»
€
56,00
ПРОДАНО
Брюки-карго с лямками
9 €0003
98,00
ПРОДАНО
Двусторонняя панама
€
48,00
ПРОДАНО
Нейлоновая сумка через плечо
9 0002 €68,00
ПРОДАНО
Толстовка с капюшоном «Дышите свежим воздухом»
€
86,00
ПРОДАНО
Футболка с длинным рукавом High life
€
56,00
ПРОДАНО
Толстовка High life
€
86 .
00
ПРОДАНО
Нейлоновый рюкзак на шнурке
€
82,00
ПРОДАНО
Футболка с длинными рукавами Mountaineer II
€
56,00
900 02 ПРОДАНОФутболка с длинным рукавом из дурмана
€
56,00
ПРОДАНО OUT
Толстовка Kiku
€
96,00
ПРОДАНО
Верхняя рубашка на молнии
€
86,00
9 0002 ПРОДАНОАнорак с узором «завяжи и покрась» и петлей на шее
€
98,00
ПРОДАНО
Шорты с контрастной окантовкой
€
78,00
ПРОДАНО
900 02 Куртка свободного кроя с карманами на молнии€
150,00
ПРОДАНО
Костюм с эластичной талией брюки
€
98,00
ПРОДАНО
Жакет свободного кроя
€
150,00
ПРОДАНО
9 0002 Костюмные брюки с жатой резинкой на талии€
98.00
ПРОДАНО
Жакет свободного кроя (женский)
€
150,00
ПРОДАНО 9000 3
Брюки костюмные жатые (женские)
€
98,00
ПРОДАНО
Радужный рубашка с коротким рукавом
€
68,00
ПРОДАНО
Футболка с контрастным накладным карманом
€
46,00
ПРОДАНО 9000 3
Парка Fishtail со шнурками
€
185,00
ПРОДАНО
Шорты со светоотражающей окантовкой
€
78,00
ПРОДАНО
9 0002 Шорты с двойным подолом€
74,00
ПРОДАНО
Рубашка с короткими рукавами Hashi
€
72,00
ПРОДАНО
Брюки на шнурке с накладными карманами
€
98,00
ПРОДАНО
Irid цветная парка
€
160.
00
ПРОДАНО
Шорты с контрастными боковыми вставками
€
78,00
ПРОДАНО
Белая футболка с полутоновым принтом на рукавах
€
56,00
ПРОДАНО
Брюки со съемными вставками
€
72,00
€
120,00
ПРОДАНО
Серые спортивные штаны в крапинку
€
900 02 60,00€
120,00
ПРОДАНО
Толстовка с воротником цвета экрю в крапинку
€
65,00
€
130,00
ПРОДАНО 9000 3
Толстовка цвета бежевого цвета в крапинку
€
65,00
€
130,00
ПРОДАНО
Оптика белая футболка с иллюзией
€
28,00
€
56,00
ПРОДАНО
Черная футболка с оптической иллюзией
€ 90 003
28.00 914 0.00
ПРОДАНО
Термочувствительная парка
€
240.00
€
400.00
ПРОДАНО
Светоотражающий бомбер Pied poule
€
108,00
€
180,00
ПРОДАНО
Байкерская куртка в клетку 900 03
€
132,00
€
220.
00
ПРОДАНО
Полосатая рубашка из сирсакера
€
48,00
€
9000 2 80,00ПРОДАНО
Анорак с контрастной вставкой
€
88,00
€
148,00
ПРОДАНО
Темно-оливковый тренч с рукавами в стиле пэчворк
€
75,00
€
150,00
ПРОДАНО
9000 Тренч 2 ягодно-красного цвета с рукавами в технике пэчворк€
75.00
€
150.00
ПРОДАНО
Спортивные штаны цвета экрю в крапинку
€
9 0002 60.00€
120.00
ПРОДАНО
Серая толстовка с воротником в крапинку
€
65.00
€
130,00
ПРОДАНО
Черная толстовка с воротником под горло
€
65,00
€
130.00
ПРОДАНО
Толстовка с вышивкой в стиле оп-арт
€
70,00
€
118,00
ПРОДАНО
Белая футболка с логотипом на груди
9000 2 €22,00
€
45,00
ПРОДАНО
Спортивный костюм плавки с вышитым логотипом в тон
€
60,00
€
130,00
ПРОДАНО
Топ с воротником-стойкой и зигзагообразным принтом
9000 2 €85,00
€
170.
00
ПРОДАНО
Толстовка с принтом Waves
€
65,00
€
130,00
ПРОДАНО
Серая футболка с логотипом Chest
€
22,00
€
45,00
ПРОДАНО
Черная футболка с логотипом Chest
€
22,00
€
45,00
Почему мы носим: Ирина Гусакова и ее многофункциональные утилитарные вещи
Расскажите нам все подробности
www.irinagusakova.com
Дата основания: 2018
Местонахождение: Амстердам
Количество коллекций: 4
Бестселлер: основные элементы нашего бренда. Они переносятся в каждую новую коллекцию, которую мы производим, и обновляются новыми тканями, цветами и мелкими деталями, чтобы отразить общую тему коллекции.
Где купить: В нашем интернет-магазине Scotland Design Exchange (Эдинбург, Великобритания) и The Next Kartel, Квартира49(Рейкьявик, Исландия)
Ethos: Цель бренда — повысить уровень поверхностного самовыражения, которое преимущественно ассоциируется с модой, и использовать его для стимулирования увлекательных разговоров на темы и истории, которые, по нашему мнению, важно развивать.
Для каждой коллекции мы сотрудничаем с разными креативщиками и включаем видение художников, которыми мы восхищаемся, в наши коллекции в форме совместной работы на основе графики.
Давайте подробнее…
Ирина Гусакова, основательница одноименного лейбла, отвечает на все наши вопросы.
Почему вы решили создать собственный лейбл? Как работа с другими независимыми модельерами повлияла на создание вашего лейбла?
После изучения моды в Лондоне и Глазго я работала с другими брендами. Хотя я многому научился из этого, это также заставило меня понять, что я жажду иметь свой собственный творческий выход, который позволил бы мне контролировать то, что я проектирую и делаю.
Итак, начало создавать свои собственные изделия произошло само собой. Сначала я начал шить одежду для себя и своих друзей, и после получения положительных отзывов о первой коллекции, которую я разработал и сделал по вечерам и выходным, я решил произвести несколько вещей, которые были куплены местным магазином в Шотландии.
где я жил в то время. Это послужило катализатором для меня, чтобы запустить свой бренд.
Вы ’ родом из России, но жили в Великобритании и в настоящее время проживаете в Амстердаме. Есть ли в ваших проектах ДНК из этих мест?
Да, безусловно. Я могу сказать, что эстетика утилитарного дизайна — это совокупное влияние всех трех стран, в которых я жил. Мне нравится русский конструктивизм и идея создания функциональных объектов для практических целей. Кроме того, после того как я жил в Великобритании и Нидерландах, погода определенно повлияла на мой дизайн до такой степени, что водоотталкивающие, ветрозащитные материалы и легкость передвижения стали ключевыми элементами во всех моих коллекциях.
Выбор материалов играет ключевую роль в разработке продуктов. Можете ли вы рассказать нам больше о них?
Выбор тканей для коллекции — моя любимая часть процесса. Мне нравится его тактильный элемент, и знакомство с определенной тканью часто подпитывает мое вдохновение, которое, в свою очередь, определяет результат дизайна.
Я стремлюсь создавать желанные предметы одежды, в которые наши покупатели готовы вкладывать средства. Вот почему высококачественные материалы были важны для моего бренда с самого начала, а также причина, по которой я в основном работаю с итальянскими фабриками, а также с японской фабрикой по производству футболок и толстовок с капюшоном.
В настоящее время я полностью перехожу на экологичные материалы. Для новой коллекции AW20 60% используемых тканей являются экологически чистыми. Я работаю с переработанным полиэстером, изготовленным из бывших в употреблении пластиковых бутылок, окрашенным всухую переработанным биоразлагаемым нейлоном и органическим хлопком.
Не могли бы вы рассказать нам больше о том, что вдохновило вас на создание коллекции AW20?
На создание нашей коллекции AW20 вдохновила история главного героя книги «Волшебная гора» и его пути самопознания, размышлений и исцеления.
Коллекция развивает идею положительного влияния общения с природой на наше самочувствие.
В дополнение к совместной работе над продуктом мы планируем представить другие совместные творческие проекты и работать с художниками над художественными инсталляциями, не связанными с продуктом, кураторскими пространствами и письменным контентом, где художник сможет выразить свое видение в выбранной ими среде. . Таким образом, бренд может функционировать как платформа для других творческих людей и активно поддерживать тех людей, которые вносят свой вклад в культуру, в которой мы живем.
Вы ’ ve сказали: « основное предназначение одежды – носить ее и в ней жить». Можете ли вы объяснить это подробнее и рассказать нам больше о том, как вы видите наши отношения с одеждой?
Я всегда любил путешествовать, и, поскольку я много переезжал в своей жизни, это увлечение кочевым образом жизни нашло отражение в моих дизайнерских работах. Я интерпретирую это через использование технических тканей и утилитарных деталей. Как бы я ни ценил креативность и концептуальные идеи, я считаю практичность первым и самым важным критерием для одежды, которую я создаю.
Вот цитата Уилли Смита, дизайнера спортивной одежды из Нью-Йорка в 1980-х годах: «Модели позируют в одежде, люди живут в ней». Это прекрасно отражает мою цель — создавать многофункциональные изделия, изготовленные из высококачественных материалов и обладающие уникальным дизайном. Используя этот подход, я могу гарантировать, что одежда, которую я создаю, прослужит долго, и вдохновит людей на создание личной связи с тем, что они носят. Когда они это делают, они долго заботятся и лелеют свою одежду.
Для меня это еще один способ побудить людей быть более устойчивыми, так как это уменьшает их потребность постоянно покупать новую одежду, а единственный способ быть по-настоящему устойчивым — это прекратить ненужное потребление.
Что для вас значит устойчивость?
Много говорят об устойчивости в моде, но само это слово используется настолько часто, что люди уже не знают, что оно означает. Многие бренды используют этот термин в качестве маркетингового инструмента и для гринвошинга.
В конечном счете, ни один бренд не может быть полностью устойчивым. Таким образом, все дело в приоритизации вопросов, важных для каждого бренда, и в том, как их можно реально решить измеримыми способами.
Для нас речь идет об экологической и социальной ответственности во всех цепочках поставок и производства. Имею налаженную производственную базу в России. Это небольшое ателье, с которым я работаю с самого начала своего бизнеса. Я хочу продолжать поддерживать местных мастеров, платить им достойную заработную плату и делиться историями людей, которые делают мои коллекции.
Я уже упоминал, что мы находимся в процессе перехода на полностью возобновляемые и переработанные ткани и отделку, такие как переработанный полиэстер, биоразлагаемый нейлон и органический хлопок. Я работаю с небольшими итальянскими фабриками, которые обеспечивают безопасные условия труда и выплачивают своим сотрудникам прожиточный минимум. Они также могут обеспечить большую прозрачность своих производственных объектов, и большинство из них в настоящее время переходят на возобновляемые источники энергии, такие как гидроэлектроэнергия и солнечная электроэнергия на своих производственных объектах.