О стиле: Stile.ru | Сайт о стиле расскажет с чем носить предметы гардероба

Содержание

Мода и стиль. Разница | Журнал Ярмарки Мастеров

МОДА И ВИДЫ СТИЛЕЙ

(Попробую проиллюстрировать статью из интернета своими работами. \\

НО... возможно у меня это не совсем получится... ведь ЭТО ПРОСТО ВОЙЛОК!!!! )

Понятия моды и стиля существовали у людей еще с древности. Уже в те времена женщины пытались как-то подчеркнуть свою красоту и индивидуальность. Уже тогда начали появляться первые украшения из кости и кожи. Кроме того, женщины пытались обернуться другим куском материи, нежели их соперницы. Это все делалось с одной целью - привлечь к себе внимание мужчины и продолжить свой род.

Именно так началось развитие такого сложного и тонкого искусства в жизни человека, как мода. Ее главной целью всегда было и является помощь при создании уникального, неповторимого образа, подчеркивание красоты и привлекательности.

Мода, та которую мы привыкли почитать, появилась в Париже. В России первым её законодателем стал Петр Первый. В 1701 году он издал указ, в котором были перечислены «одежды, которые обязаны носить бояре и простой люд». Конечно же, для каждого сословия был составлен отдельный список.

Что такое мода

Мода (от французского слова mode и от латинского modus - мера, способ, образ, правило, предписание): стремительная, ветреная, как молодая девушка, в поисках своего единственного суженого.

Мода - это временное преобладание какого-либо одного стиля или его части в разных сферах жизни и культуры. Она определяет популярные на данном отрезке времени стили и типы одежды, направления в искусстве, способы поведения, стиль жизни, господствующие идеи, особенности этикета, архитектуры, литературы и т.д.

Мода изменчива, непостоянна, но она является неким живым импульсом к новизне, к поиску и творчеству. Мода - это смена образов и форм, их, пусть даже временное, но господство, в определенный промежуток времени.

Мода - это бизнес. Спрос рождает предложение, как и в любом деловом предприятии. Но это не является определяющим в ней. Мода свидетельствует, прежде всего, о постоянной тяге человека к развитию и поиску нового. Человеку без новизны и творчества трудно жить на свете.

Мода является самым загадочным явлением современной культуры. Она отражает намного больше, чем просто отношение к одежде и украшениям. Мода – это вкус общества, который быстротечно меняется! Кроме того, она наглядно отображает действительность, манеры поведения и индивидуальность. А вот высокая мода – это уже неповторимое творение известных домов моды, которые задают основные тенденции и стили в одежде.

Употребляя слово «мода», мы обычно имеем в виду моду в одежде. Стремительный темп современной жизни требует предельно удобной и в то же время разнообразной и красивой одежды. Основными критериями моды являются функциональность, комплектность, рациональность.

Современная мода отличается большим богатством идей. Она создала для нас благоприятные условия для их выбора, потому что одновременно существуют и одинаково модны и привлекательны разные стили, формы, покрои, разные объемы и длина одежды, широкая цветовая гамма. И это вполне логично, поскольку все люди разные не только по внешним данным, темпераменту, социальному положению, но и просто по своему отношению к моде и одежде. Сегодня в моде ценится индивидуальность, умение приспособить новую идею конкретно для себя.

В наши дни мода, как никогда, отличается демократизмом. Сочетание дешевой футболки и отлично сшитого пиджака уже никого не смущает. Джинсы стали уместны даже в дорогом ресторане. Капризная мода, два раза в год меняющая цветовую гамму коллекций, постоянно подталкивает нас к мысли о необходимости освежить наш гардероб, радикально изменить цвет волос, макияжа, одежды - словом, изменить имидж.

В распространении моды, а главное, в создании общественного мнения по поводу той или иной новинки ведущую роль играют кумиры публики, знаменитости, которые на приемах, фестивалях, парадах, модных курортах появляются в платье от того или иного известного модельера и утверждают новую моду. А затем роль ее распространителя, естественно переходит, к телевидению и кино.

На сегодняшний день уникальность моды состоит в том, что она подразумевает не только одежду, но и внешнюю красоту. Кутюрье, стилисты, визажисты и парикмахеры не просто украшают жизнь человека, они развивают модную культуру.

Мода помогает развить вкус, экспериментировать, во всём многообразии искать то, что подходит именно вам. С помощью мира моды можно развивать чувство прекрасного, а уже отточенный вкус поможет определиться с собственным стилем.

Что такое стиль

Стиль в переводе с английского и французского означает «манера, линия поведения, образ жизни». По сути, стиль - это внешнее отражение Вашей индивидуальности, Вашего «я». Быть стильным - значит быть самим собой, подчеркивать Ваши и только Ваши неповторимые черты, не играть и не пытаться подражать кому-то.

Стиль складывается из очень многих факторов, за основу стиля важно взять особенности вашей личности, чтобы это выглядело гармонично. Стиль формируют одежда, манеры, образ жизни, возраст, вкусы человека и многое другое.

Стиль – это подчеркивание свой внутренней натуры, своих чувств и желаний, отражение своей личности через одежду. Стиль - то, что отличает вас от другого человека. Это умелое и точное подчёркивание собственной уникальности, выраженное во внешних проявлениях. Стиль - это самоощущение и проявление индивидуальности через внешний облик.

Стиль - это сознательный выбор. Это способ выбрать среди большого количества возможностей именно то, что созвучно внутреннему состоянию и мироощущению. Стиль отражает то, как мы видим себя сами, это восприятие себя, и он касается не только одежды, но и нашего поведения, наших реакций, нашей жизни в целом.

Самое простое определение стиля звучит как умение выбрать среди модных вещей (одежды, аксессуаров, бижутерии) такие, которые определенным образом соответствуют вашей фигуре, внешности, образу жизни, привычкам и интересам.

Стиль - это, прежде всего, соответствие одежды, обуви и аксессуаров друг другу, времени года, месту проведения того или иного мероприятия или события, на котором вы находитесь, настроению, чертам вашей внешности и характеру. У каждого человека может быть свой стиль, найти который нелегкий труд.

Человек гармоничное создание, и очень важно помнить, что стильный образ - это и есть гармония всех составляющих Вашего внешнего вида. Найти свой стиль, то есть понять и принять самого себя, бывает непросто. Но если Вам это удалось, не важно, самостоятельно или с помощью специалиста, то Вы никогда не променяете это внутреннее ощущение собственной неповторимости на слепое подражание моделям с мировых подиумов.

Очень важно, отличать понятия стиля и моды.

Стиль - отличительная особенность, индивидуальность человека, проявляющаяся при выборе одежды, макияжа, поведения.

Мода же лишь направление, которое предлагают дизайнеры для общества. Мода скоротечна и изменяема.

Стиль, если он правильно выбран, остается с человеком навсегда и влияет, в конечном счете, как на жизнь человека и его поведение, так и на манеры и мироощущение.

ВИДЫ СТИЛЕЙ

Одежда занимает одно из главных мест в создании стиля. Здесь важны именно стильные, а не модные одеяния, потому что не всегда то, что модно, может прекрасно смотреться. Даже имея ограниченные возможности в плане финансов можно организовать свой гардероб так, чтобы он привносил образу стиль.

Традиционные стили – это классический, романтический, спортивный и фольклорный (или этнический). Правда, сегодня в чистом виде каждый стиль встречается не так часто. Мода отличается смешением элементов разных стилей, обращается к ассоциациям, передает настроение. Классификация стилей в одежде практически полностью универсальна как для женщин, так и для мужчин, разница в элементах отображения стиля.

Классический (консервативный) стиль

Одежда этого стиля наиболее распространена и выполняется из самых добротных и благородных по качеству и цвету тканей. Классический стиль - это сдержанная простота в линиях, лаконичный крой, приемы которого отработаны десятилетиями, достаточно строгий образ изделия. Это самый неэмоциональный стиль, всё в нем крайне умеренно. Отсутствие остро модных деталей. Длина, ширина, объемы и пропорции всегда средние, привычные для глаза.

Изделия, выполненные в этом виде стиля, не выходят из моды в течение нескольких сезонов. Они хорошо комплектуются с одеждой других стилей, что очень важно в составлении рационального гардероба.

Классический стиль в одежде женщины прежде всего подходит работающим дамам. Так как его родиной является Англия, этот стиль часто еще называют «английским». Формироваться он начал еще в конце XIX века, а за основу был взят английский мужской костюм.

Разновидности классического стиля в одежде: деловой и офисный. Они добавили удобства, упростили некоторые элементы гардероба, внесли немного романтики в рабочие будни женщины.

Романтический стиль

Этот вид стиля в одежде подразумевает создание возвышенного, утонченного образа. Для него характерно использование рюшей, воланов, длинных платьев летящего кроя. Для мужчин в романтическом стиле характерны жилеты, шейные платки, рубашки с широкими рукавами и романтичные фасоны шляп.

Романтический стиль - это легкость летящих, струящихся тканей, насыщенных или пастельных тонов. Он предполагает обстановку праздника, отдыха, торжества, создает приподнятое настроение и вряд ли уместен в рабочей обстановке.

Основными видами романтического стиля являются гламурный, секси, бельевой и ретро.

Гламурный стиль. Этот стиль минимально привлекает внимание окружающих своей роскошью и богемностью. Шикарные платья и меха, драгоценности и натуральные ткани чрезвычайно уместны в воссоздании мягкого, соблазняющего или же яркого образа.

Секси-стиль подходит для уверенных в себе девушек. Обтягивающие платья, яркий и выразительный макияж, крупные украшения - все то, что помогает выглядеть сексуально, уверенно, игриво и соблазнительно. Стиль предполагает не только короткие, оголяющие ноги платья, но и наряды макси или евро длины.

Бельевой стиль характеризуется свободой, удобством, открытостью. Такие наряды напоминают топы-бюстгальтеры или платья, сарафаны-комбинации. Нежное кружево, струящиеся воланы, лиф, расшитый бисером, и, конечно же, натуральные шелка, шифоны.

Ретро стиль - это использование элементов модных направлений прошлого или полное их копирование. Очень многим девушкам и женщинам хочется окунуться в прошлое и примерить на себя какой-либо из ретро-образов.

Спортивный стиль

Этот вид стиля характеризуется свободной, не стесняющей движения одеждой, предназначенной для занятий спортом и активного отдыха или повседневная одежда, стилизованная под спортивную, имеющая атрибутику присущую спортивной экипировке.

стиль в одежде - это, прежде всего, удобные и комфортные, свободные и не стесняющие движения ансамбли для повседневного ношения, отдыха, занятий спортом.

В самом простейшем варианте спортивный стиль представлен курткой с карманами, молниями, надетой с брюками, на которых так же накладные карманы, молнии. Вязаная шапка и кроссовки завершают этот комплект одежды для активного отдыха, поездки за город.

Фольклорный (этнический) стиль

Этот вид стиля вбирает в себя элементы национальных костюмов практически со всего мира и соединяет их в некое новое целое. Костюмы в этническом стиле шьются из натуральных тканей естественных расцветок.

Идея фольклорного стиля состоит в том, чтобы не полностью копировать национальные наряды, а лишь заимствовать определенные элементы, включая их в современные модели. Широко используется вязка, плетение, лоскутная техника, аппликации и разнообразная вышивка. Фолк стиль отличается удобством.

Этнический стиль в одежде призван выделять своего обладателя из серой и унылой толпы. Японские кимоно, индийские сари, индейские кожаные мокасины и бахрома, вот что делает стиль этно принадлежностью ярких и неординарных личностей.

Помимо традиционных существует ещё также несколько других популярных стилей. Рассмотрим некоторые из них.

Морской стиль

Этот вид стиля очень любим женским полом. От него веет романтикой приключений и свежестью моря, благодаря его минимализму, небольшому количеству цветов и летнему настроению. Свежесть морских брызг и бриза, синие волны и белое жаркое солнце, красный закат на песчаном берегу и белоснежная яхта на его фоне. Якоря и раковины, морские звезды и капитанские фуражки - все это элементы одежды в морском стиле.

Морской стиль одежды - это курортная классика. Характерной особенностью является сочетание трех цветов: синего, белого и красного. Ему также соответствуют полосатый принт, матросский воротник, укороченная юбка в складку и морская атрибутика в аксессуарах.

Джинсовый стиль

Джинсы готовятся отметить свое 150-летие. Целое столетие джинсы были рабочей одеждой и только последние 50 лет они стали символом демократизации моды. Вопрос о том, принимать или не принимать джинсы, некогда так скандально волновавший общество, решен окончательно и бесповоротно.

Джинсовый стиль не собирается никуда уходить, а, наоборот, вопреки всем и всему набирает поклонников и приверженцев даже в лице великих кутюрье. Этот вид стиля самый доступный и всеми любимый, стабильно модный и очень разнообразный.

Богемный стиль

Этот вид стиля очень молодой. Он характеризуется как воздушный и беззаботный, его также отличает простота. Свою популярность богемный стиль получил в конце 60-х годов прошлого столетия. Основной принцип стиля - многослойность, яркость и натуральность тканей. Отличительными чертами являются массивные украшения, юбки в цыганском стиле, бахрома, кисти, вязаные вещи, а также вышивка, характерная этому стилю. Его «изюминка» - не столько причудливые сочетания предметов, сколько использование свободных и струящихся тканей. Из аксессуаров особенно популярные ремни и пояса.

Следует отметить, что любой, даже самый стильный комплект, необходимо поддержать украшениями, аксессуарами, макияжем, прической, маникюром и педикюром. Придавайте значение любой мелочи, учитесь у профессионалов, но анализируйте перед тем, как скопировать чужой "удачный" комплект. Не теряйте свою индивидуальность и не бойтесь экспериментировать!

Не стоит также игнорировать правила этикета или обычаи, принятые в обществе, где Вы живете. Они могут отличаться в разных странах, но суть одинакова: одевайтесь соответственно сезону, времени суток, событию, правилам этикета и дресс-коду. Стильность и индивидуальность не должны переходить в эпатаж.

А Вы что думаете?

Придерживаетесь ли всегда какого -то стиля или он меняется со временем ?

40 статей о моде, которые изменят ваш стиль — Vandastyle

Поскольку блог Vandastyle достиг солидного трехлетнего возраста и в нем набралось уже довольно много статей, я решила собрать в одном посте самые полезные и актуальные (то, что не изменилось за прошедшие три года и вряд ли изменится за следующие).

Любимые читательницы пишут, что только благодаря блогу, даже не обращаясь ко мне за консультациями, стали выглядеть во много раз лучше.

Но начать таки надо с неправильных юбок, некрасивых платьев и вышедших из моды сочетаний. Так что если вы не читали блог с самого начала, или хотите освежить память, если вам надоело изучение статей о моде ради времяпрепровождения, хочется настоящих перемен, видимых в зеркале и отмечаемых близкими, то вот подборка, которая поможет начать прямо сейчас. И, конечно, это отличный способ узнать, во-первых, что представляет из себя современная мода, и, во-вторых, что будет в моде в ближайшее время (уйдут опасения купить вещь, которая скоро выйдет в тираж).

Про главные принципы современной моды и про то, кого слушать, а кого нет

1. Как устроена мода, почему одни вещи мы носим десятилетиями, а другие не стоят даже покупки (если бюджет ограничен и вещи покупаются по принципу сначала функциональности, а потом уже удовольствия)

2. Как устроены рубрики «тренды» в журналах и почему им лучше не доверять

3. Почему победила «молодежная мода»

4. Почему к «весенним трендам» стоит относиться прохладно

5. Почему «хорошо одетый человек» это теперь все равно что «дорого одетый человек» раньше

Про улучшение фигуры

6. Как одеваться женщинам с формами

7. Как делать талию

8. Как одеваться женщинам невысокого роста

9. Хорошая фигура и стиль  — в чем подвох? (Проблемы есть у всех, независимо от фигуры, да-да)

Про моду и возраст

10. Единственная статья, которой все сказано

Про вещи, которых не должно быть в гардеробе

11. Сезон ужасный ботильонов

12. Маленькая вредная сумочка

13. Вещи с молниями

14. Береты и шапочки почтальонов (или помощников пекарей)

15. Золотые украшения, маникюр и чулки

16. Нестильные вещи

17. Плохие короткие версии хороший длинных вещей

Современные сочетания в одежде

18. Как носить «нарядные» вещи, чтобы выглядеть ярко, но уместно 

19. Что значит смешивать стили (и как делать это правильно)

20. Сочетания, пришедшие к нам за последние три года (и никуда не ушедшие)

21. Образы, в которых все вещи просторные

22. Юбка и верхняя одежда (разрешение вечного спора о длине)

23. Многослойность: что еще можно надеть поверх чего-то еще

24. Athleisure и спортивный стиль, проникший всюду: от офисов до ковровых дорожек. Раз и два

Одежда на разные случаи жизни

25.  Как одеваться в офис без использования платья-футляра, балеток, сапог и кардигана, натянутого на блузку

26. Как одеваться на мероприятие

27. И как одеваться, если мероприятие  — это домашняя вечеринка

28. Как одеваться, когда вы сидите дома с ребенком и никуда не ходите (статья, набравшая больше тысячи репостов — горжусь ей)

Ответ на все вопросы про мужчин, и их мнение о вашем стиле

29. Обожаемое мной до сих пор интервью с психологом, который рассказал, какие бездны стоят за невинным желанием надеть декольте поглубже, а юбку покороче

Как носить вещи, которые точно уже есть в вашем гардеробе

30. Нижнее белье (единственный на самом деле нужный комплект)

31. Толстовка

32. Джинсы и футболка

33. Свитер

34. Платье-комбинация

35. Тренч

36. Кардиган

37. Носки для начинающих и для продвинутых модников

38. Шуба

39. Обувь

И, наконец, как относиться к правилам (модным и вообще)

40. Когда правил слишком много

Для тех, кто хочет разобраться с этим раз и навсегда с моей помощью — 15 мая 2019 стартует мой 3-х дневный ОНЛАЙН-интенсив, где мы все эти (и другие) правила соберем воедино, обсудим, запомним и сделаем задания. Регистрация и оплата вот здесь

Не забывайте подписываться на аккаунты Vandastyle в Facebook и Instagram (в Instagram я выкладываю свои образы, а еще я там чаще всего отвечаю на комментарии)

Понравилась статья? Поделитесь ей со своими друзьями

Понравилось это:

Нравится Загрузка...

30 сайтов для тех, кому интересен мир моды — Медиа на vc.ru

{"id":67141,"url":"https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody","title":"30 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d \u043c\u0438\u0440 \u043c\u043e\u0434\u044b","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody&title=30 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d \u043c\u0438\u0440 \u043c\u043e\u0434\u044b","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody&text=30 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d \u043c\u0438\u0440 \u043c\u043e\u0434\u044b","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody&text=30 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d \u043c\u0438\u0440 \u043c\u043e\u0434\u044b","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=30 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d \u043c\u0438\u0440 \u043c\u043e\u0434\u044b&body=https:\/\/vc.ru\/media\/67141-30-saytov-dlya-teh-komu-interesen-mir-mody","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

34 456 просмотров

Цитаты о моде и стиле от лучших мировых дизайнеров

«Слишком много одежды убивает одежду. Мода изменилась. Теперь это просто преумножение одежды. Восемь коллекций в сезон — это шестнадцать в год. Мы делаем одежду, которую никто не будет носить»

Жан-Поль Готье


«Не увлекайтесь трендами. Не давайте моде власти над собой, решайте сами, что вы хотите выразить своей одеждой и своим образом жизни»

Джанни Версаче


«Никогда не используйте слово «дешевый». Сегодня кто угодно может выглядеть хорошо в недорогих вещах, ведь богатые тоже их покупают. Хороший дизайн сейчас есть в любом ценовом диапазоне. Ты можешь быть самым элегантным в мире просто в футболке и джинсах — все зависит только от тебя»

Карл Лагерфельд


«Любой может эффектно нарядиться, но то, как люди одеваются в свободное время, намного интереснее»

Александр Вэнг


«Мужчина должен выглядеть так, будто он купил свою одежду с умом, аккуратно ее надел и абсолютно про нее забыл»

Харди Эймис


«Секрет жизни в большом городе — всегда носить костюм, потому что в таком случае ты можешь зайти в туалет где угодно. Все будут говорить: «Сэр, рады видеть вас снова»

Пол Фейг


«Галстук — это нечто большее, чем завершающий штрих к костюму, это его неотъемлемая часть. Никогда не следует выбирать ткань для костюма, не придумав, с каким галстуком вы его будете носить»

Харди Эймис


«

Одна из причин, по которым мне нравится мода, — она отвлекает

»

Том Форд


«В моде наступила новая эра — больше нет правил. Теперь все дело в индивидуальном стиле, сочетании высокой моды, фаст-фэшна, классики и молодых дизайнеров одновременно»

Александр Маккуин


«Я ценю индивидуальность. Стиль гораздо интереснее, чем мода»

Марк Джейкобс

Фото: Getty

Часто проверяете почту? Пусть там будет что-то интересное от нас.

Мода или стиль?

«Мода проходит, стиль остается». Коко Шанель

Всего четыре слова, произнесенных Коко Шанель, вызвали целую дискуссию вокруг этих двух понятий. И даже сегодня, спустя время, однозначного ответа на вопрос: быть модным или стильным? — нет. Здесь каждый сам выбирает свой путь.

Мода — лекарство от скуки. Она служит вдохновением, источником идей и способом визуализации внутреннего мира. Стиль намного точнее выражает, нас, чем финансовая возможность приобрести модную вещь. Он отражает наше настроение, воспитание, мировозрение. Он не имеет цены, его трудно тиражировать и в этом его уникальность.

Мода и стиль — понятия, которые нельзя разделить. Они взаимодополняют друг друга. Мода призвана развивать вкус, а вкус позволяет определить собственный стиль. Стиль — это то, что мы ищем, пытаясь быть модными. Основная разница в том, что мода в одежде, а стиль в человеке, который носит эту одежду. Иногда в погоне за модой мы забываем о собственной индивидуальности.


Важно выглядеть хорошо, а не модно, найти одежду, отражающую личность. Не бойтесь быть немодной. Если вы носите вещи, которые вам идут, никто не станет анализировать, из какой они коллекции. А вот если модная вещь вам не идет, это заметят все! Оставаться собой всегда стильно, а быть стильной всегда модно.Поэтому, если берете себе это за правило, определите свой стиль, следите за модой и выбирайте лучшее.

Как найти свой стиль?

Желание быть стильным редко кого оставляет равнодушным. И каждый справляется с этим по-своему. Кто-то экспериментирует и добивается своего путем проб и ошибок, кто-то просит помощи, а кто-то предпочитает ничего не делать. Отсюда полный гардероб одинаковых, безликих вещей. Утверждение, что стиль создается без усилий — не правда. Стиль всегда требует усилий, и часто значительных. Чувство стиля созревает постепенно и прорастает по мере формирования личности. Лишь тогда достигается определенная зрелость и смелость в выборе одежды, цвета и силуэта, оправданная дерзость в вопросах моды и стиля. Вы не когда не замечали, что самые стильные в мире женщины удивительно постоянны в выборе одежды. Например, Кейт Мосс, знаменитая топ-модель, при всем богатстве выбора обычно одета практически одинаково: узкие джинсы, высокий каблук, жакет в сочетании с майкой, косуха, пушистые меховые жилеты или жакеты. Стиль этой легендарной модели необычный и узнаваемый. Но в одежде Кейт Мосс трудно представить другую стильную женщину — Викторию Бэкхем. Несмотря на то, что порой их вещи похожи по назначению, стилистика совершенно разная. Каждая подсознательно выбрала собственный образ и четко придерживается его.

Слово «стиль» произошло от греческого «стилус», что означает палочка для письма. Поэтому стиль можно рассматривать как почерк. Почерк у всех разный, следовательно, стиль тоже у каждого свой.

Книги и глянцевые журналы дают массу советов по созданию стиля. Это носите с этим, а то с этим. Но почему-то из этих, в общем-то, правильных вещей не всегда складывается стильный образ. Все дело в том, что типовые советы плохо ложатся на вашу  индивидуальность. Любой человек стремится к самовыражению. При этом люди яркие, хотят выделиться из общей массы, а люди скромные стремятся к ней приобщиться. С этой точки зрения любая одежда есть не что иное, как форма самовыражения личности.

По сути, стиль — это нечто иное, как способ выразить себя через внешний вид. Внешность — самая стабильная составляющая стиля.

Ориентируясь только на внешность, можно подобрать немало вариантов очень удачного стиля. Тип лица и пропорции фигуры, рост и вес зачастую определяют, какой из стилей подойдет идеально. Есть тип женщин, которым лучше всего подходят футболки, мужские рубашки, объемные свитеры и вытертые джинсы и совсем не идет нарядная одежда. В деловой одежде они тоже зачастую выглядят комично. Поэтому даже в самой формальной одежде им всегда нужен элемент небрежности. Конечно, это не значит, что нарядную и деловую одежду им вообще нельзя носить. Просто таким женщинам не подходят общепринятые варианты. Вечернюю одежду для них нужно намеренно упрощать. Есть и другой тип женщин, которые, наоборот, как будто созданы для атласа, бархата и тонких шпилек. Зато в джинсах и майках их не сразу удается выделить из окружающей толпы. Это не значит, что они обречены ходить в парче и на каблуках, просто им во всем и всегда нужен элемент нарядности и яркости, будь то ткань или крой. Для повседневной одежды им понадобится не просто casual, а casual luxury, то есть изделия из дорогой ткани и трикотажа, например кашемира.

Но бывает так, что тип внешности не совпадает с порывами души. Даже при всем многообразии  современной моды никак нельзя назвать стильным такое сочетание, как, например, атлетическое телосложение и романтические кружева. Тогда стиль остается лишь красивой, но чужой маской. Что делать? Ведь настоящая гармония достигается, когда внешняя оболочка и состояние души  начинают звучать в унисон. В этом случае остается одно: и внешность и душу привести к общему знаменателю в индивидуальном порядке. И расставить приоритеты.

Стиль — это всегда выбор между «да» и «нет» и должен выглядеть не только красиво, но быть психологически комфортным и естественным, а главное — гармоничным.

Какие бывают стили одежды для женщин, характеристики стилей

Все мы стремимся к тому, чтобы выглядеть стильно. В понимании большинства быть стильными – значит носить стильные брендовые вещи, в то время, как мало кто считает, что одеваться стильно – значит одеваться с учетом особенностей определенного стиля, придерживаться единства в образе, выбирая вещи, которые по фактуре, расцветке, особенностям кроя и оформлению не противоречат друг другу.

Если вы ищете свой стиль 2020-2021, и хотите понять какие стили одежды для женщин будут для вас актуальны согласно вашим предпочтениям, конституции тела и другим индивидуальным особенностям, знать, как классифицируют стили одежды для женщин, и какие особенности и характеристики они имеют, нужно хотя бы поверхностно.

Сегодня мы попытаемся вкратце ознакомить вас с темой «Стили одежды для женщин», рассказав много интересного о разных стилях, и показав фото подсказки, как одеваться в определенном стиле и выглядеть стильно.

Отметим, что характеризовать стили одежды для женщин в одной статье сложно, ведь каждый стиль одежды имеет огромное количество особенностей и тонкостей, которые и определяют отношение вашего гардероба к тому или иному стилю.

Стили одежды для женщин 2020-2021: выбираем подходящий стиль одежды

Стили одежды для женщин и девушек формировались на протяжении многих лет, основываясь на национальных особенностях гардероба, социальном статусе и стиле жизни женщины, а также практичности и уместности вещи в комплекте и по отдельности.

Стили одежды, хотя и подвержены влиянию модных тенденций, не изменчивыми остаются их особенности, которые и определяют возможности создания образа в определенном стиле.

Уже в двадцатом веке стили одежды для женщин и мужчин получили свое более четкое определение.

Мода предлагала женщинам вещи в классическом, спортивном стиле, а также романтическом и этно направлениях.

Далее стили одежды для женщин 2020-2021 пополнялись новыми направлениями и разновидностями, которые базировались на основных перечисленных стилях.

Уже в двадцать первом веке стили одежды для женщин были дополнены современными течениями такими, как кэжуал, городской, уличный стиль, миллитари, бохо, гранж и другие, которые удивляли разнообразием идей создания необычных комплектов, оригинальных образов, интересных сочетаний несочетаемого.

Мода не стояла на месте, внося в стили одежды свои деформации и нововведения, которые совершенствовали их элементы, делая стили одежды для женщин максимально приближенными к современности.

И так…

Модные стили одежды 2020-2021 для женщин: коротко о важном

Сейчас мы коротко ознакомим вас с наиболее популярными стилями в одежде. Чтобы вы могли представить себе, как реализованы стили одежды для женщин в современной моде, мы подобрали фото иллюстрации стилей, отображающие их настроение, особенности составляющих.

Стили одежды для женщин: нестареющая классика

Классический стиль

Наш обзор на тему «Стили одежды для женщин» начнет нестареющий классический стиль.

Если коротко и понятно, то классический стиль одежды окутан строгостью, лаконичностью, сдержанностью образа.

Выбираете пришедшую к нам из Англии классику? Вам необходимо приобрести брючные костюмы, юбки прямого кроя, карандаш, элегантные и неброские блузы, платья простого кроя, к примеру, футляр.

Помните, стили одежды на подобии классики – это дорогие, хорошие ткани, благородные фактуры, хорошо ложащиеся силуэты, однотонные вещи, минимум отделки и декора.

Классический стиль не приемлет нестандартной длины одежды, все просто, привычно, в приделах норм элегантности.

Другие стили одежды для женщин хорошо сочетаются с классикой. Классика универсальна, поэтому классический стиль отлично реализует потребности женщины в деловом гардеробе. Стили одежды, являющиеся разновидностями классики — деловой и офисный.

Деловой и офисный стили одежды для женщин не только наследуют классические вариации, но и модифицируются в новые модные комплекты, сочетающие классику и современные детали, и создавая, как легкие романтичные образы, так и динамичные офисные луки.

Стили одежды для женщин: уличный или городской стиль

Городской стиль

Одним из индивидуальных и неповторимых направлений в моде считается уличный или городской стиль.

В этом стиле преобладают комфортные и практичные вещи, выражающие индивидуальность человека, и подчеркивающие его неординарный вкус.

Оригинальными разновидностями городского стиля являются джинсовый, морской, стиль.

Отдельно стоит назвать такие стилистические направления, как сафари, кэжуал, гранж, рустикальный.

Каждый подвид стал отдельным направлением, обеспечивая женщин огромным выбором вещей на все случаи жизни.

Так джинсовые вещи можно сочетать в самых разных стилях. Легкий, преимущественно летний, морской стиль одежды идеально подойдет для теплых времен года, радуя своих обладательниц нескучными полосатыми комплектами в бело-красной, и синей цветовой палитре, дополненные желтым и черным.

Морская тематика гардероба

Сафари и милитари – удобные стили одежды, которые, в первую очередь, выражены характерной цветовой гаммой, в частности, бежевыми, коричневыми оттенками, цветом хаки.

Сродные стили одежды для женщин милитари и сафари – это прямые платья, свободные шорты и брюки, удлиненные рубашки, кожаные аксессуары.

В стиле милитари используется шнуровка, элементы военной формы, нашивки и накладные карманы, блестящая фурнитура. Как правило, вещи в стиле милитари имеют весьма сложный крой.

Любительницам женственных образов придется по душе рустикальный стиль, который выражается простотой и легкостью деревенских платьев, сарафанов, рубашек с вышивкой, ажуром и другими декоративными элементами.

Бесспорно, не можем мы не упомянуть стиль гранж, которые в модных кулуарах называют бунтарским.

Именно гранж наиболее ярко представляет уличный стиль, демонстрируя сочетание несочетаемого, к примеру, комбинацию клетки с цветочным и графическим узором, объемные юбки и блузы женственного, часто бесформенного кроя.

Стили одежды для женщин: молодежный кэжуал

Кэжуал

Сегодня стиль кэжуал — один из самых востребованных стилей, ведь он наиболее ярко выражает практичность и комфорт комплекта посредством продуманной небрежности.

Стили одежды для женщин кэжуал и смарт кэжуал отлично подойдут, как для офисной работы, если в компании нет особого дресс-кода, так и для отдыха, учёбы и прогулок.

В этом стиле гармонично сочетаются джинсы и причудливые свитера, а сочетание джемперов и футболок с брюками, мешковатых пуловеров с юбками — привычное дело.

Женщина или девушка будет чувствовать себя в образе кэжуал идеально, ведь вещи, как правило, очень комфортные, выглядит лук стильно, но при этом складывается впечатление, как будто вы надели первое, что достали из шкафа.

Стили одежды для девушек: спортивный стиль

Спортивный стиль

Спортивный стиль уже давно перестал быть только одеждой для спортсменов. Сейчас вещи в спортивном стиле, в частности майки, брюки, шорты, юбки, платья, куртки и свитера с удовольствием носят молодые девушки и более старшие женщины, желающие комфорта и свободы в гардеробе.

Спортивный стиль могут позволить себе отнюдь не все, ведь многие элементы одежды в спортивном стиле подчеркивают все изгибы фигуры, а значит, делают акцент на стройности и пропорциональности силуэта.

Как правило, для пошива спортивной одежды используются трикотаж, шерсть, лен, хлопок и т.д.

Стили одежды для женщин: создаем романтический гардероб

Сегодня романтический стиль является идеальным решением для того, чтобы подчеркнуть женственность и сексуальность модницы.

Для этого стиля привычными являются вещи с декоративными элементами, в частности вышивкой, нежными воланами, спадающими рюшами, лаконичными оборками, яркими пайетками и т.д.

Для большинства романтический стиль в одежде знаком по коктейльным и вечерним платьям, декорированным бисером, стеклярусом, кокилье, стразами и т.п.

Романтический стиль можно носить и на каждый день, выбирая нежные и чувственные наряды в виде легких платьев, воздушных блуз, туник и топов, струящихся и пышных юбок, корсетов.

Романтический стиль одежды дополняется деталями, взятыми из этнических костюмов, придавая вещам особой колоритности.

Стилистика романтических образов приветствует воздушные и добротные ткани, такие как шелк, парча, органза и т.д.

Рисунки и принты разнообразные. Все зависит от предназначения и сезонности наряда в романтическом стиле.

Отметим, что романтическая стилистика отображается в таких направлениях, как гламурный стиль, вневременной ретро стиль, оригинальный бельевой стиль, каждый из которых направлен на то, чтобы делать женщину сексуальной, чувственной, нежной или яркой и эффектной.

Минимализм

Мы назвали основные стили в одежде. Кроме выше упомянутых модных направлений, хотим выделить такие стили одежды для женщин, как стиль дерби, винтаж, авангард.

Востребованными остаются стили бохо, этно, кантри, оверсайз, рок. Нельзя не назвать восточный стиль, минимализм, арт деко, преппи.

Выбирайте стили одежды для женщин, которые вам по душе, и по вкусу. Не бойтесь экспериментов по смешиванию элементов того или иного стиля. Будьте интересными и необычными. Выражайте свою неповторимость с помощью одежды.

Этно стиль одежды для женщин

Современный стиль кэжуал для активных модниц

Бунтарский гранж

Авангардные идеи

Нестареющая классика в тренде

Бохо шик

Стили одежды: стиль кантри

Винтажный стиль в гардеробе

Немного гламура и романтики

Стили одежды для женщин: милитари

Сафари

: элемент информации о стиле - HTML: язык разметки гипертекста

Элемент HTML

Это мой абзац.

Несколько элементов стиля

В этот пример мы включили два элемента <стиль> п { цвет синий; цвет фона: желтый; }

Это мой абзац.

Включение медиа-запроса

В этом примере мы основываемся на предыдущем, включая атрибут media во втором элементе

Это мой абзац.

Таблицы BCD загружаются только в браузере.

Основная таблица стилей (style.css) | Руководство разработчика темы

style.css - это файл таблицы стилей (CSS), необходимый для каждой темы WordPress. Он контролирует представление (визуальный дизайн и верстку) страниц сайта.

Чтобы WordPress распознал набор файлов шаблона темы как допустимую тему, файл style.css должен находиться в корневом каталоге вашей темы, а не в подкаталоге.

Для более подробного объяснения того, как включить файл style.css в тему, см. Раздел «Таблицы стилей» статьи «Постановка скриптов и стилей в очередь».

Наверх ↑

WordPress использует раздел комментариев в заголовке style.css для отображения информации о теме на панели управления Внешний вид (Темы).

Example #Example

Вот пример заголовочной части style.css.

 / *
Название темы: Twenty Twenty
URI темы: https: // wordpress.орг / темы / двадцать двадцать /
Автор: команда WordPress
URI автора: https://wordpress.org/
Описание: Наша тема по умолчанию на 2020 год предназначена для полного использования гибкости редактора блоков. Организации и предприятия имеют возможность создавать динамические целевые страницы с бесконечными макетами, используя блоки групп и столбцов. Центрированный столбец с контентом и точная типографика также делают его идеальным для традиционных блогов. Полноценные стили редактора дают вам хорошее представление о том, как будет выглядеть ваш контент, еще до публикации.Вы можете придать своему сайту индивидуальность, изменив цвета фона и цвет акцента в Настройщике. Цвета всех элементов на вашем сайте автоматически рассчитываются на основе выбранных вами цветов, обеспечивая высокий доступный цветовой контраст для ваших посетителей.
Теги: блог, один столбец, настраиваемый фон, настраиваемые цвета, настраиваемый логотип, настраиваемое меню, стиль редактора, избранные изображения, виджеты нижнего колонтитула, шаблон полной ширины, поддержка языка RTL, липкий публикация, параметры темы, цепочки комментариев, готовность к переводу, стили блоков, широкие блоки, готовность к доступу
Версия: 1.3
Требуется минимум: 5.0
Проверено до: 5.4
Требуется PHP: 7.0
Лицензия: GNU General Public License v2 или новее
URI лицензии: http://www.gnu.org/licenses/gpl-2.0.html
Текстовый домен: двадцать двадцать
Эта тема, как и WordPress, находится под лицензией GPL.
Используйте его, чтобы сделать что-нибудь крутое, повеселиться и поделиться тем, что вы узнали с другими.
* /
 

Примечание. Репозиторий тем WordPress использует номер после слова «Версия» в этом файле, чтобы определить, доступна ли для темы новая версия.

Вверх ↑

Пояснения # Пояснения

Элементы, обозначенные ( * ), необходимы для темы в репозитории тем WordPress.

  • Название темы (*): Название темы.
  • URI темы : URL-адрес общедоступной веб-страницы, на которой пользователи могут найти дополнительную информацию о теме.
  • Автор (*): имя человека или организации, которые разработали тему. Рекомендуется использовать имя пользователя wordpress.org автора темы.
  • URI автора : URL-адрес автора или организации.
  • Описание (*): Краткое описание темы.
  • Версия (*): версия темы, записанная в формате X.X или X.X.X.
  • Требуется минимум (*) : самая старая основная версия WordPress, с которой будет работать тема, написанная в формате X.X. Темы необходимы только для поддержки трех последних версий.
  • Проверено до (*): Последняя основная версия WordPress, до которой тестировалась тема, т.е. 5.4. Напишите только число в формате X.X.
  • Требуется PHP (*) : самая старая поддерживаемая версия PHP в X.Формат X, только номер
  • Лицензия (*): Лицензия на тему.
  • URI лицензии (*): URL-адрес лицензии темы.
  • Текстовый домен (*): строка, используемая для текстового домена для перевода.
  • Теги : слова или фразы, которые позволяют пользователям найти тему с помощью фильтра тегов. Полный список тегов находится в Руководстве по обзору тем.
  • Путь к домену : используется, чтобы WordPress знал, где найти перевод, когда тема отключена.По умолчанию / языки .

После обязательного раздела заголовка style.css может содержать все, что есть в обычном файле CSS.

Наверх ↑

Если ваша тема является дочерней, в заголовке style.css требуется строка Template .

 / *
Название темы: Моя дочерняя тема
Шаблон: двадцать двадцать
* /
 

Для получения дополнительной информации о создании дочерней темы посетите страницу дочерних тем.

About - Advanced Style

Фотограф и автор, Ари Сет Коэн, является создателем Advanced Style, проекта, посвященного «запечатлению модной смекалки старшего поколения.Он говорит: «Я представляю людей, которые живут полной творческой жизнью. Они живут полной жизнью, изящно стареют и продолжают расти и бросать вызов самим себе ».

Ари давно интересуется одеждой и стилем и всю жизнь любит своих старших. Когда он рос, его лучшим другом была покойная бабушка Блюма (библиотекарь); ее «энергия и отношение к жизни» продолжают его вдохновлять. В результате он не мог не усомниться в отсутствии зрелых лиц в модных и модных СМИ.«Я заметил, что в модных кампаниях и на сайтах уличного стиля мало людей старшего возраста», - говорит он. «Я хотел показать, что ты можешь быть стильным, креативным и жизнерадостным в любом возрасте».

В свои 35 лет Ари далеко не претендует на место в продвинутом стиле. Тем не менее, у него есть профессиональные достижения за десять лет. Его первая книга, опубликованная в 2012 году, разошлась тиражом более 150 000 экземпляров по всему миру, и вскоре за ней последовала книжка-раскраска на ту же тему. Помимо разработки блога, который рекламировали New York Times, New Yorker, Vogue и Forbes, фотографические работы Коэна включают кампанию Summer Eyewear 2013 для Карен Уокер, цифровую кампанию для Coach и редакционные статьи о моде для Vogue Australia, Серый журнал и немецкий Rollingstone.Коэн недавно представил свою красочную тему на большом экране в документальном фильме Лины Плиоплите «Продвинутый стиль». В 2015 году фэшн-директор New York Times Ванесса Фридман заявила, что Коэн помогла создать недавнее движение в сторону модной индустрии с привлечением более старых моделей. Перед созданием Advanced Style он несколько лет работал в сфере производства модной одежды и управления розничной торговлей. Ари живет в Нью-Йорке и Лос-Анджелесе, штат Калифорния. Ознакомьтесь с последней книгой Коэна «Продвинутый стиль: старше и мудрее» ЗДЕСЬ.

Мы всегда ищем более продвинутый стиль! Если у вас есть человек, которому вы бы хотели порекомендовать адрес электронной почты [email protected]

Для проектов и сотрудничества пишите [email protected]

О нас | Conscious Style Guide

Добро пожаловать в Conscious Style Guide , первый веб-сайт, посвященный сознательному языку. Наша миссия - помочь писателям и редакторам критически относиться к использованию языка - включая слова, изображения, обрамление и репрезентацию - для расширения возможностей, а не для ограничения.В одном месте вы можете получить доступ к руководствам по стилю, охватывающим терминологию для различных сообществ, и найти ссылки на ключевые статьи, обсуждающие использование. Мы изучаем слова, чтобы они могли стать орудием вместо невольного оружия.

Идея, лежащая в основе Conscious Style Guide , развернулась в 2011 году. Карен Инь, писатель / редактор AP, Chicago и редакторы базы данных цветов, хотела показать работу о доброй, сострадательной, внимательной, вдохновляющей, уважительной, и инклюзивный язык в одном месте.Многие из нас ищут терминологию, которая была бы более точной, логичной и разумной, но у них нет времени или желания рыться в Интернете. Хотя многие маргинализированные сообщества создали справочники для СМИ, найти их было непросто - и, как только вы его найдете, оно может не представлять противоположных точек зрения. Руководство по осознанному стилю поможет вам построить и отточить свое обоснование, чтобы сделать осознанный выбор. Дело в том, чтобы снять слои и пригласить вас в обсуждение. Расширение доступа означало повышение осведомленности; повышение осведомленности означало более широкое использование.

Поскольку мы верим, что контент и контекст работают вместе, мы избегаем универсального подхода. Вместо этого мы рекомендуем вам погрузиться в эти постоянные разговоры о языке, чтобы вы могли прийти к собственному выводу о том, что более эффективно для вас и вашей аудитории.

Один из лучших инструментов Poynter для журналистов в 2018 году, Conscious Style Guide также рекомендован NASA, BuzzFeed, The Chicago Manual of Style Online, Copyediting , ACES: The Society for Editing, Mailchimp, Zapier, и 18F, государственное учреждение.

Сознательный язык опрокидывается, потому что мы подталкиваем.

Что такое осознанный язык?

Сознательный язык - термин, придуманный основателем Conscious Style Guide Карен Инь, это искусство эффективного использования слов в определенном контексте. Кто ваша аудитория? Какой тон и уровень формальности вы хотите? Чего вы пытаетесь достичь? Некоторые слова подходят больше, чем другие.

Самая важная часть сознательного языка сознательная часть - наше намерение.Хорошие писатели сознательно используют неприятные выражения для создания диссонирующего тона. Цель состоит не в том, чтобы быть безобидным или политкорректным (что бы это ни значило), потому что даже язык, задуманный как инклюзивный и внимательный, может быть воспринят неверно. Если вас интересует осознанный язык, то проясните свое намерение и умело пробуждайте и провоцируйте.

Как и в жизни, развлекайтесь с языком.

Какой из них лучший [2020]

Эта статья поможет вашей организации улучшить коммуникацию между менеджерами и сотрудниками, улучшить процесс найма менеджеров и установить для менеджеров пути обучения для разработки стилей управления, наиболее подходящих для вашей организации.

Откройте для себя:

Лучшее понимание стилей управления поможет вашей организации создать и внедрить руководящие принципы для наиболее подходящего вам типа менеджеров, что приведет к увеличению вовлеченности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению результатов бизнеса.

Что такое стиль управления?

Стиль управления - это способ, которым менеджер работает для достижения своих целей. Стиль управления включает в себя способ, которым менеджер планирует, организует, принимает решения, делегирует и управляет своим персоналом.

Он может широко варьироваться в зависимости от компании, уровня управления, отрасли, страны и культуры, а также от самого человека. Эффективный менеджер - это тот, кто может корректировать свой стиль управления в зависимости от различных факторов, сохраняя при этом свое внимание на успешном достижении целей.

На стили управления влияют как внутренние, так и внешние факторы.

Внутренние факторы включают общую организационную и корпоративную культуру компании, а также политику, приоритеты, вовлеченность сотрудников и уровни квалификации персонала.В целом, высококвалифицированный персонал не нуждается в таком тщательном контроле, в то время как менее квалифицированный персонал требует большего контроля для постоянного достижения своих целей.

К внешним факторам относятся трудовое законодательство, экономика, конкуренты, поставщики и потребители. Это факторы, которые находятся вне контроля организации, но будут влиять как на менеджеров, так и на сотрудников.

Типы стилей управления

Существует три широких категории стилей управления: автократический, демократический и невмешательство.Внутри этих категорий есть определенные подтипы стилей управления, каждый из которых имеет свои плюсы и минусы.

1. Автократические стили управления

Этот тип управления основан на нисходящем подходе с односторонним обменом информацией между начальниками и сотрудниками.

Это самый контролирующий из различных стилей управления, когда руководство принимает все решения на рабочем месте и обладает всей властью.

С сотрудниками обращаются как с дронами, за которыми следует внимательно следить, поскольку они работают в четко определенных периметрах.

Сотрудникам не рекомендуется задавать вопросы, предлагать идеи или делиться своими мыслями об улучшении процессов, а в некоторых случаях их активно отговаривают делать это.

Подтипы автократического стиля управления бывают авторитетными, убедительными и патерналистскими.

Авторитетный стиль управления

В этом стиле менеджеры точно определяют, что они требуют от своих подчиненных, и наказывают тех, кто не подчиняется.

Ожидается, что сотрудники будут выполнять приказы, не подвергать сомнению авторитет руководства и каждый раз выполнять свои задачи одинаково.

Менеджеры внимательно следят за сотрудниками, контролируя их работу на микроуровне, не полагаясь на то, что их сотрудники могут достичь своих целей без прямого и постоянного контроля. Такие менеджеры считают, что без такого контроля сотрудники не смогут успешно работать.

Плюсы : Этот стиль управления позволяет быстро принимать решения и создает четко определенные роли и ожидания. В случае неквалифицированных рабочих или больших команд установление четких и твердых ожиданий может позволить рабочим работать без неопределенности.Производительность увеличится, но только при наличии менеджера.

Минусы : Негативы авторитарного стиля управления включают увеличение неудовлетворенности сотрудников, что приводит к более высокой текучести кадров, негодованию, недостаточному профессиональному развитию и вовлеченности сотрудников, а также формированию «мы» по сравнению с «ними». менталитет между сотрудниками и руководством. Инновации задушены, а неэффективные процессы останутся на месте.

Когда использовать этот стиль : Если решения необходимо принимать и быстро выполнять, например, во время организационного кризиса, этот стиль управления можно успешно использовать.В противном случае этого следует избегать.

Убедительный стиль управления

В этом стиле менеджеры используют свои навыки убеждения, чтобы убедить сотрудников в том, что односторонние решения, которые реализует менеджер, идут на пользу команде, отделу или организации.

Вместо того, чтобы просто приказывать сотрудникам выполнять задачи, менеджеры, использующие этот стиль, будут задавать вопросы и объяснять процесс принятия решений и обоснование политики. Это может помочь сотрудникам почувствовать себя более уважаемой и ценной частью персонала и вовлеченными в ключевые бизнес-решения, что приведет к снижению уровня недовольства или напряженности между руководством и персоналом.

Плюсы : Руководство может установить более высокий уровень доверия между собой и сотрудниками, и сотрудники будут легче принимать нисходящие решения. Сотрудники более позитивно реагируют на разум и логику, чем на угрозу наказания, и могут чувствовать себя менее стесненными, чем те, кто руководствуется авторитетным стилем.

Минусы : Сотрудники по-прежнему будут раздражаться из-за ограничений, на которые они наложены, и будут разочарованы тем, что они не могут дать обратную связь, найти решения или повысить квалификацию значимым образом.

Когда использовать этот стиль : Этот стиль можно использовать, когда у вас больше опыта в предмете, чем у команды, которой вы руководите. В таких случаях вы эксперт. Хотя объяснять свой мыслительный процесс полезно, в конечном итоге вы знаете лучше. Это также может быть полезно при движении вверх.

Патерналистский стиль управления

В этом стиле руководитель действует, исходя из интересов своих подчиненных.

Обычно организация обращается к персоналу как к «семье» и требует от сотрудников лояльности и доверия.

Руководство, использующее этот стиль, будет принимать решения в одностороннем порядке, но будет объяснять сотрудникам, что лица, принимающие решения, работают на основе опыта и, следовательно, законности. Решения разъясняются сотрудникам, но нет места для сотрудничества или вопросов.

Плюсы : Патерналистский менеджер сосредоточен на благополучии своих сотрудников и будет основывать свои решения на том, что лучше для их сотрудников. Повышение квалификации и образование сотрудников ценятся, поскольку они делают сотрудников более счастливыми, квалифицированными и производительными.

Минусы : Сотрудники могут стать слишком зависимыми от руководства, что приведет к недостатку инноваций и решения проблем. Существует высокая вероятность того, что этот стиль вызовет недовольство среди сотрудников, которые не верят в концепцию «организация как семья». Сотрудникам этот стиль может показаться снисходительным и инфантильным.

Когда использовать этот стиль : Использование этого стиля сильно зависит от языка и региональных параметров. В западных странах меньше полагаются на иерархические структуры, и сотрудники будут меньше принимать идею доброжелательного лидера.Небольшие компании могут добиться успеха в этом типе лидерства, но более крупным организациям этого следует избегать.

2. Демократические стили управления

В этом стиле менеджеры поощряют сотрудников вносить свой вклад в процессе принятия решений, но в конечном итоге несут ответственность за окончательное решение.

Коммуникация идет в обоих направлениях, сверху вниз и снизу вверх, и сплоченность команды повышается.

Этот процесс позволяет использовать различные мнения, навыки и идеи для принятия решений.

Консультативный стиль управления

В этом стиле менеджеры спрашивают мнения и мысли своей команды, консультируясь с точками зрения каждого члена своей команды.

Менеджер примет окончательное решение, но он рассмотрит всю информацию, предоставленную членами команды, прежде чем они это сделают.

Этот стиль часто используется в специализированных областях, где сотрудники являются экспертами, и их вклад необходим руководству для принятия обоснованных решений.

Плюсы : Этот стиль способствует более тесной связи между персоналом и руководством и укрепляет доверие внутри команд.Руководство растет вместе с командой, поскольку они учатся на идеях, мнениях и опыте сотрудников, которых они возглавляют. Поощряются инновации и высказывание мнений, что способствует более эффективному решению проблем.

Минусы : Процесс консультирования персонала может быть трудоемким и длительным. Если менеджер не умеет управлять временем этого процесса, он может легко увязнуть. Если есть видимость фаворитизма или если начальство не прислушивается к мнению, сотрудники могут испытывать недовольство и недоверие к руководителю.Чрезмерное использование этого стиля может привести к тому, что сотрудники потеряют доверие к своему боссу, так как они начнут задаваться вопросом, почему их всегда призывают помогать в решении проблем, а не менеджмент рассматривает это как часть своей работы.

Когда использовать этот стиль : Этот стиль следует использовать при управлении командами со специальными навыками или когда менеджер не имеет такого большого опыта в предмете, как команда. Например, менеджер, которому поручено руководить командой разработчиков, создающих новый SaaS, захочет часто консультироваться со своей командой, чтобы извлечь пользу из своего опыта.

Стиль управления с участием

В этом стиле менеджеры и персонал являются активными участниками процесса принятия решений.

Персоналу предоставляется доступ к дополнительной информации о компании и ее целях, а также предлагается предлагать инновационные решения.

Менеджмент изучает мысли, идеи и мнения сотрудников, работает вместе с персоналом над принятием решений, а затем компания действует в соответствии с ними.

Плюсы : Сотрудники чувствуют, что их ценят их управленческая команда и организация в целом, и будут реагировать повышенной мотивацией и продуктивностью.Чем больше они понимают цели организации и связаны с ними, тем выше будет их вовлеченность. Инновации увеличиваются.

Минусы : Этот процесс может быть медленным, и существует риск того, что сотрудники с более крупными личностями будут раскатывать менее напористых сотрудников, что приведет к конфликтам и недовольству. В отраслях с коммерческой тайной предоставление сотрудникам доступа к конфиденциальной информации может быть рискованным. Если сотрудники не хотят участвовать в принятии решений такого типа, они могут вырасти и возмущаться менеджерами, которые используют этот стиль.

Когда использовать этот стиль : При внедрении крупных изменений в организации, особенно в той, где сотрудники сопротивляются новым концепциям или стратегиям, поощрение участия персонала приведет к более позитивным результатам и меньшему сопротивлению новым политикам. Этот стиль будет полезен организациям, которые хотят стимулировать инновации, например технологическим компаниям.

Стиль совместного управления

В этом стиле руководство создает открытый форум для широкого обсуждения идей перед принятием решений на основе правила большинства.Персонал уполномочен брать на себя ответственность за результаты, что может привести к повышению вовлеченности, новаторству и творчеству.

Плюсы : Персонал чувствует, что ему доверяют, ценят и слышат его на всех уровнях своей управленческой команды. Они вдохновлены на то, чтобы выкладывать свои лучшие работы, находить совместные решения проблем и полностью участвовать в процессе. Открытое общение означает, что конфликты на рабочем месте часто решаются до того, как возникают реальные проблемы. Когда сотрудники заняты, текучесть кадров снижается, и разные голоса часто приводят к лучшим решениям и результатам.

Минусы : Как и в случае с другими демократическими стилями управления, этот процесс может занять много времени. Правило большинства также не всегда может быть лучшим выбором для организации, и если есть решение, не отвечающее интересам бизнеса, руководство должно вмешаться и изменить его, что может вызвать недовольство и недоверие.

Когда использовать этот стиль : Когда бизнес хочет стимулировать инновации, стимулировать сотрудничество и привлекать сотрудников, следует использовать этот стиль.Любая организация, которая хочет повысить вовлеченность и доверие, особенно перед лицом крупных изменений в организации или отрасли, должна рассмотреть этот стиль.

Трансформационный стиль управления

Этот стиль управления является гибким и ориентированным на рост.

Менеджеры сосредотачивают свои усилия на том, чтобы подтолкнуть своих сотрудников к еще большим достижениям посредством поощрения, регулярного выталкивания их из зоны комфорта и постоянной мотивации своих команд, чтобы они поднимали планку достижений.

Менеджеры работают вместе со своими сотрудниками, вдохновляя свою команду на еще большие усилия, демонстрируя собственную трудовую этику.

Плюсы : Инновации растут, и сотрудникам легче адаптироваться к изменениям, сбоям или сложным проектам. Поощряется творческое мышление, а решение проблем и разработка продуктов выиграют от повышенной гибкости персонала.

Минусы : При неправильном использовании этот стиль приведет к выгоранию персонала.Персонал может в конечном итоге стать слишком тонким, измотанным из-за постоянных усилий и не успевать за темпом.

Когда использовать этот стиль : Этот стиль лучше всего использовать в компаниях, которые работают в быстро меняющихся отраслях или ожидают периода изменений в отрасли, организации или отделе. Этот стиль поможет командам стать более гибкими, гибкими и новаторскими, реагируя на внешние или внутренние силы.

Стиль управления коучем

В этом стиле менеджеры считают себя наставниками, а своих сотрудников - ценными членами своей команды.

Работа менеджера состоит в том, чтобы развивать свою команду и направлять ее, ставя профессиональное развитие своей команды во главу угла своих приоритетов. В этом стиле долгосрочное развитие ценится выше краткосрочных неудач, и менеджер хочет способствовать обучению, повышению квалификации и росту на рабочем месте.

Плюсы : Сотрудники чувствуют, что их ценят, они знают, что они будут учиться и развиваться в рамках своих ролей и с большей вероятностью будут вовлечены. Менеджеры устанавливают прочную связь со своими сотрудниками, которые, в свою очередь, с большей вероятностью будут предлагать свои лучшие работы для своего «тренера».

Минусы : Этот стиль может привести к созданию токсичных сред, поскольку персонал пытается добиться желаемых ролей и задач разработки. Слишком большое внимание к долгосрочному развитию может привести к тому, что краткосрочные проекты останутся без должной поддержки.

Когда использовать этот стиль : Этот стиль полезен, когда организации хотят продвигать и развивать таланты изнутри. Отрасли с конкурентными рынками труда выиграют от этого стиля, так как подбор подходящих кандидатов может стоить времени и денег.

3. Свободный стиль управления

В этом стиле руководство использует невмешательство к лидерству.

Сотрудникам доверяют выполнять свою работу без присмотра, и им предоставляется возможность контролировать принятие решений и решение проблем.

Руководство присутствует на этапах передачи и делегирования работы, но в остальном отступает и дает персоналу свободу контролировать свой рабочий процесс и результаты. Руководство участвует в процессе только в том случае, если сотрудники обращаются за помощью.

Делегативный стиль управления

В этом стиле менеджер присутствует только для назначения задач, хотя он по-прежнему отвечает за успешное выполнение задач. После того, как задача назначена, сотрудники получают право выполнять свою работу так, как они считают нужным.

После того, как задача завершена, менеджер возвращается, чтобы просмотреть работу и дать совет о том, как улучшить будущие проекты.

Плюсы : Эта система способствует инновациям и творчеству, особенно в организациях с высококвалифицированными работниками.Укрепляется решение проблем и командная работа, поскольку сотрудникам предоставляется пространство для решения их собственных проблем, и они будут работать вместе над их решением. Удовлетворенность работой может повыситься у тех, кто жаждет автономии на своем рабочем месте.

Минусы : Без руководства производительность может пострадать. Команды могут испытывать недостаток направления, сосредоточенности или единообразия. Плохо управляемые конфликты могут вспыхнуть и вызвать недовольство. Некоторые сотрудники могут почувствовать, что руководство ничего не делает для успеха команды, и обидеться.

Когда использовать этот стиль : Этот стиль лучше всего использовать в организациях с более децентрализованным руководством и где команда намного более квалифицирована, чем менеджер в решении задач. Например, если у менеджера нет реального опыта в создании нового программного обеспечения для управления облаком, он может отступить, предоставить своей команде свободу для внедрения инноваций и при необходимости предложить поддержку.

Визуальный стиль управления

В этом стиле менеджеры руководят, вдохновляя своих сотрудников.

Лидеры объясняют свои цели и причины, стоящие за ними, убеждая свою команду работать над реализацией их видения.

Члены команды мотивированы своим руководителем, а затем им предоставляется свобода выполнять свои задачи с минимальным вмешательством. Менеджеры будут время от времени проверять, но они верят, что их общее видение будет держать сотрудников на правильном пути и давать хорошие результаты.

Менеджеры предлагают много конструктивных отзывов во время и после процесса, чтобы помочь своим сотрудникам, и не забывают щедро хвалить.

Плюсы : Вовлеченность повышается, потому что сотрудники верят в то, что они создают, и стремятся выполнять задачи в меру своих возможностей.Сотрудники более довольны, мотивация выше, текучесть кадров снизится. Инновации выше, и решение проблем в командах может происходить быстро.

Минусы : Не все менеджеры могут законно вдохновлять. Это зависит от работы, отрасли, продукта и человека. Это не стиль, который можно подделать, сотрудники на самом деле должны вдохновляться, иначе они не будут работать так же хорошо.

Когда использовать этот стиль : это может быть отличным стилем для технологических компаний, которые стремятся подорвать отрасли, некоммерческих организаций, пытающихся найти новаторские решения проблем, или компаний, которые имеют очень сильное чувство цели.Организация, которая хочет внедрять инновации, может обратиться к этому стилю, чтобы побудить своих сотрудников к действиям.

Вопросы на собеседовании по стилям управления

Важно знать, какой стиль управления будет использовать потенциальный сотрудник. По данным Gallup, компании не могут выбрать подходящего кандидата на руководящую должность в 82% случаев.

Согласно тому же исследованию, менеджеры оказывают огромное влияние на вовлеченность сотрудников, текучесть кадров, производительность и многие другие факторы, которые приводят к положительным бизнес-результатам.

Знание того, что способность задавать правильные вопросы о стилях управления является важным фактором при выборе правильных кандидатов. HR-команды должны быть подготовлены с помощью викторины по стилям управления для потенциальных кандидатов, чтобы они могли увидеть, как они впишутся в предпочтительные стили организации.

Важно отметить, что стили могут (и должны) быть в некоторой степени динамичными, но у большинства менеджеров будет один стиль, который они предпочитают использовать.

Примеры вопросов о стилях управления

Во время собеседования HR может задавать такие вопросы, как:

1.PR-кризис быстро разворачивается, и вам и вашей команде необходимо действовать сейчас, чтобы справиться с ним. Чем ты занимаешься?
  1. Сам справлюсь. Я планирую стратегию и делегирую то, что нужно сделать моей команде, со строгими инструкциями для них, как они будут следить за мной, как только они выполнят свои задачи.
  2. Собери мою команду для планирования. Я буду прислушиваться к мнению каждого, работать с командой, чтобы спланировать лучший ответ, а затем мы все приступим к работе по преодолению кризиса.
  3. Я оставляю это дело моей команде.Они профессионалы и знают, что нужно делать. Я свяжусь с ними позже, чтобы посмотреть, как это было сделано, и выскажу свой отзыв.

В этой ситуации A означает автократический , B демократический , а C laissez-faire .

2. Есть важный проект, который нужно спланировать. Как вы это делаете?
  1. Я соберу свою команду, дам им всю необходимую информацию и позволю приступить к работе.
  2. Я информирую персонал о новом проекте и назначаю все роли, этапы, цели и сроки. Все будут знать, что им нужно выполнить, и я буду постоянно проверять, чтобы они были успешными.
  3. Я встречусь с ключевыми сотрудниками, поработаю с ними, чтобы наметить различные планы проекта, а затем представлю эти планы команде. Мы сделаем то, что получит больше всего голосов.

В этой ситуации A - это laissez-faire , B - автократический , а C - демократический .

3. Ваша команда пропустит важный срок. Как вы справляетесь с этой ситуацией?
  1. Я буду работать вместе со своей командой над созданием и внедрением решения, которое позволит избежать подобной ситуации в будущем.
  2. Я их оставляю. Это опытные люди с богатым воображением, и я верю, что они это поймут.
  3. Я позабочусь о том, чтобы у команд были ресурсы, необходимые, чтобы уложиться в срок. После этого я рассмотрю процесс, найду проблемные места и улучшу процесс.

В этой ситуации A демократичный , B laissez-faire и C автократический .

4. Какие из следующих качеств наиболее важны для вашей команды?
  1. Diligence
  2. Innovative
  3. Cooperative

В этой ситуации A является автократическим , B является laissez-faire и C демократичным .

5. Какими качествами вы не хотите, чтобы члены вашей команды обладали?
  1. Неквалифицированный
  2. Недисциплинированный
  3. Не командный игрок

В этой ситуации A - это laissez-faire , B - автократический , а C - демократичный.

6. Как бы вы хотели, чтобы ваша команда думала о своей работе?
  1. У них есть структура и поддержка, их задачи и цели подробно объяснены, они знают точные шаги к успеху.
  2. Им разрешено вводить новшества и творить, им доверяют работу, и им нравится быть на высоте.
  3. Их слышат и ценят. Их навыки способствуют успеху организации, и они являются важным членом команды.

В этой ситуации A автократический , B laissez-faire и C демократический .

Стили управления конфликтами

Управление конфликтами - важный аспект, который следует учитывать при приеме на работу менеджера, и он отличается от общего стиля управления.Между стилями управления и стилями управления конфликтами нет корреляции - хотя опытный менеджер должен уметь переключать стили управления конфликтами в зависимости от ситуации, так же как он должен уметь корректировать свой общий стиль управления.

Узнайте больше о пяти стилях управления конфликтами. У каждого из них есть плюсы и минусы

идиом по The Free Dictionary

.

Большое внимание уделяется исследованиям стилей обучения и их преимуществ при разработке учебных программ, но то, какое влияние на студентов окажет знание стиля обучения, недостаточно теоретизировано.

Опросник VARK версии 7.0 для оценки стиля обучения был размещен среди двухсот шестидесяти (260) участников, которые согласились участвовать в исследовании во время своих обычных занятий с согласия учителей (около 1/3 всего населения).

Учащийся, который предпочитает этот тип обучения, хорошо учится, видя слова на таблицах, книгах, доске и т. Д.

Баллы в инвентаре стиля обучения попадают в любую из трех категорий: основная, второстепенная и незначительная.

Для стиля сенатора с длинным рукавом потребуется пара запонок.

Кепка, которая лучше всего сочетается с стилем сенатора, контрастирует с цветом материала.

(2002) описывают, что стиль лидерства - это модель взаимодействия между лидерами и последователями, при которой лидеры мотивируют, контролируют или направляют подчиненных, чтобы они следовали их инструкциям.

Принимая во внимание, что в демократическом стиле с подчиненными и отдельными лицами проводятся консультации при принятии решений и формулировании организационной политики.

Авторитарный стиль проявляется в менее теплых образцах, жесткой дисциплине и отсутствии единообразия.

Обзор показал, что авторитетный стиль воспитания имеет сильную положительную корреляцию с успеваемостью, чем остальные стили воспитания.

Rational style включает в себя трехэтапную последовательность, включающую определение проблемы и создание возможных альтернативных решений, ранжирование альтернатив и выбор наиболее подходящего решения, а также реализацию и оценку решения путем обеспечения оптимального выбора.15

Рациональный и интуитивный стили положительно связаны, тогда как зависимые и избегающие стили отрицательно связаны с самооценкой.1,7 Тунхольм8 обнаружил, что самооценка и ее аспекты положительно связаны с рациональным и интуитивным стилем принятия решений и отрицательно связаны с ним. зависимый, избегающий и спонтанный стиль. Участник

One Direction Гарри Стайлс, как сообщается, ушел с рынка, так как теперь он встречается с шеф-поваром и блоггером из Соединенного Королевства по имени Тесс Уорд. Шкала стиля обучения Грэша и Рихманна (GRLSS) - один из разнообразных инструментов, которые собираются специально для дублеров. в учебных заведениях (Hruska-Riechmann and Grasha, 1982).Одна из основных проблем дистанционного образования заключается в том, чтобы преподаватели могли адаптировать стиль обучения взрослых учащихся. Ван1 утверждал, что для максимизации академических достижений взрослых учащихся преподаватели должны стремиться обеспечить обучение учащихся в стиле обучения, ориентированном на учащегося и адаптивном к нему.

Добавить комментарий